推荐我有一支钢笔[月夜捕手作品]

作者月夜捕手更新于：2014-10-13 16:37 5230

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我的HR成长之路

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我有一支钢笔，是一个女孩子送我的生日礼物。我爱不释手。上课带着它，出门把它放在包里，写日记也用它。我给它灌上深蓝色的墨水，在信笺上写写画画，给她写了很多情书。

后来，那个女孩子因为某种原因离我而去。这支曾经心爱的钢笔，突然变得怵目，怎么看着都不顺眼。

原来不仅爱屋及乌，恨屋也会及乌。

我又不愿意刻意地丢弃它，只能尽量少用，希望有一天把它遗忘在某一个未知的角落。像从来不曾来到过我的身旁一样。

这是我为它设计好的命运。我们对很多东西的处置，大抵都是如此。

于是，我带它出门，把它夹进书里，随意地放在桌头。

然而，习惯是一件很恐怖的东西。我们曾经珍视的物品，总是不那么容易遗忘。

时间一点点地过去。终于，我已经慢慢淡忘了我试图遗弃它，慢慢习惯了它的继续存在。我甚至相信它会一直陪伴着我了。它却在某一天，真的倏地不见了，像一滴水落入了沙堆，找不到任何痕迹。

我怅然若失，翻箱倒柜，却终究没能找到它。

职场上，多少人像极了那支钢笔。

在你刚入职时，领导哄着、下属托着、同事陪着，你显得那么耀眼。因为大家都对你抱着期望，存在无限遐想。

久而久之，又或者因着某种原因，似乎你不再为他们所珍视，似乎是团队里可有可无的一个角色，“食之无味，弃之可惜”。感觉人们不再重视你，但又不愿主动地抛弃你，只等你有一天自己离开。

我的某同事D就有了这样一种感觉。他觉得，自己在公司里显得越来越微不足道，而外来和尚好念经，那些后来的同事们，更像公司眼下的“红人”。公司给资源、给待遇、给福利。他戏言“从来只有新人笑，有谁见到旧人哭”？

我告诫他，一个人和同事的关系，不可能永远都处于“蜜月期”。对新同事今时今日的“优待”，当年他也享受过。外来和尚终究会变成自家院内的和尚。而他认为外来和尚好念经，是混淆了公司这些年对新员工待遇的提升与他本人待遇提升之间的界限。如果你从不曾进步，入职是文员，现在还是拿着文员的薪水，你就不能苛求单位按你入职时的薪资水平开给新入职的文员。

你可以说自己没有爹可以拼，但别再抱怨自己怀才不遇。这么长时间了，怀才就像怀孕，早被人看出来了。

更何况，其实你根本就没那么逊。嫉妒眼红有时恰恰是源于不自信。定位不同，团队生态的丰富性，本身就有不同的角色需要大家扮演。从不同的角度看，我们都活跃在团队的“中心”。你是一支钢笔，为什么非得去和一页信笺、一张邮票去做比较？

职场上，又多少人像极了那支钢笔的主人。

我们总是笃定地认为，那些在我们身边的人和物，总应该一直在那儿，不会离去。因为我们习惯了他们的存在，甚至表现得熟视无睹，却又在失去以后追悔莫及。

许多企业，在人才引进时把前景、待遇描述得天花乱坠，人员入职初期也诸多照顾，一旦成为正式员工就各种承诺不兑现。他们不知道，流动是人员的本性，不下功夫对核心员工进行挽留，只能面对铁打营盘流水兵的局面。

也还可能因为习惯，有一些人和物明明已经没有保留的价值，又不愿下决心割舍，诸多踌躇犹豫。所以员工自离的多，单位主动解除劳动关系的少。在劳动合同法确立了补偿金赔偿方式后更是如此。殊不知，留用一个不合格的人，给团队带来的危害，远大于补偿金本身。

又或者心中明明有好恶，厚此薄彼，却非要装作一视同仁。人和人之间的亲疏远近，是一种不可回避的客观现象。同样是下属，你欣赏甲的才干，又喜欢乙的溜须拍马。这都很正常。谁都不比谁傻，聪明人一眼就看出来领导和谁比较亲近。但这种欣赏和喜欢应该关进制度的“牢笼”。否则，任人唯“亲”，再装也是假平等。搞糟了团队氛围，石头最终砸中的是自己的脚。谁疼谁知道。

最近，团队内部人来人往，有人来，有人离开。这些因缘际会，都像当年那支钢笔之于我一样。

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