推荐我的HR成长历程之1：大二学习HR之路

作者黄茂贤更新于：2015-08-12 14:15 1644

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我的HR成长之路

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今天无意间想起了去年一年在学习HR知识的过程，感到是非常的值得，因为这是在为自己的梦想和目标做好准备和慢慢实现的经历，一点儿也不觉得是在浪费时间。我虽然现在不是人力资源管理专业的学生，但我的专业也是属于管理类的专业，这对于我未来想要从事HR行业也有所帮助，所以我在努力自修HR的专业知识的同时，也从本专业吸收一些管理类的专业知识。

经过大一的摸索和考虑后，将自己的职业生涯规划定为了HR行业和职位上，所以大二这一年就开始了我自己真正学习HR知识、接触HR行业的道路。在大二上学期开始，由于我自己所在的学校是医科大学，没有其他管理类的作用，更不提有人力资源管理的专业的，所以要想蹭课人力资源管理的课程，只能跑去其他学校去旁听，但能够获取HR的专业知识，还是值得的。为了适应HR行业需要扎实的专业知识和实操经验和更好地在毕业之时找到HR的相关工作，所以就开始规划好在接下来大学三年先自修HR六大模块的专业知识和其他相关的知识，等到专业知识学得牢固后再去找实习单位积累工作经验。

大二上学期先学习的是人力资源战略规划。通过这个模块的学习后，感觉这个模块是人力资源管理工作的“急先锋”，比如什么招聘、培训、绩效和薪酬等工作都要以战略规划为依据，才可以开展好相应的HR工作。由于是自学，所以可能也对本模块的专业知识学得不是很精细，特别是企业劳动定员的管理和人力资源管理的制度规划。在借到HR课本知识来学习外，我还去网络上搜索有关HR的论坛来交流，比如369论坛、HRfree人力资源管理论坛和中国人力资源管理论坛等；还有寻找HR的相关公开课视频教学来观看和HR专业书籍来阅读。通过上学期的学习和接触后，感觉越学越有兴趣，也或多或少地学到了很多HR知识，特别是在HR论坛的交流和观看HR视频教学，使得自己更加地明确目标。

大二下学期就开始人员招聘与配置模块的学习了。经过一学期的学习后，发现招聘与配置的模块里有非常多的工作流程和注意事项，要想真正做好招聘的工作，难度不小。完成招聘工作，需要确定明确招聘需求、制定招聘计划、做好招聘前的准备工作、确定招聘渠道和标准、发布招聘信息筛选优秀简历、通知笔试面试、组织笔试面试工作、评估招聘工作效果、决定录用人选等，工作细小复杂，需要很强的专业知识和实战经验来可以做好。而我自己在这一学期里，单靠自学招聘模块的专业知识，是不可能全部掌握的，但还是对招聘模块的流程和招聘工作的注意事项有比较的理解和掌握，自己也打算在未来学习的过程中，继续学好招聘模块其他方面的知识的。同时，在学习HR课本知识外，我自己也继续通过各种途径和方式去加深对HR行业的了解。在上学期去HR论坛、观看HR视频教学和阅读HR专业书籍外，也开始了定期研究招聘启事的信息、熟悉HR工作流程图、熟记HR相关的法律法规、进行HR案例分析解读和去HR专业网站学习和积累知识点，比如三茅人力资源学习网，就是这学期才开始的。在这里真得很感谢三茅人力资源管理学习网这个平台，让我有机会可以在这里学习到更多而课本上所没有的知识和体会，可以和HR的卡友们相互交流，一起进步。而通过三茅人力资源学习网，我也开始形成了每天去打卡的习惯，但只是“打卡”，没有去写总结，这可能与我的知识和经历有限有关吧，不过只要我自己觉得会的地方，还是会去打卡写总结的，和卡友们一起讨论的。这一学期的学习过程，感觉自己的大学生活也很充实，学到的HR知识也很多很多，真的很庆幸可以在学习HR这条道路上收获那么多的知识和快乐。

如今，大二一年的学习已经结束了，也对战略规划和招聘配置两个模块有了相应的接触和了解，接触和了解肯定不够，所以自己也打算会继续回顾和学习，加深对这些模块的掌握。现在进入到大三了，大三上学期也规划把培训开发与绩效管理的两个模块进行系统地学习，大三下学期就可以把薪酬考核管理和员工关系管理的剩余两个模块完成了。我的HR之路才刚刚开始，不过也慢慢地在成长之中，我也依然会坚定自己的HR梦想和目标的，加油！

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