本人硕士毕业,专业是人力资源管理,毕业时在一家合资公司工作,职位是高级人力资源专员,开始工作的时候感觉一头雾水,感觉上学时学的东西在工作中用的太少了!通过一段时间的学习和在工作中的积累,再加上我沟通能力还不错,在之后的从招聘到员工关系,从薪酬设计到绩效考核,感觉也逐渐能应付的来了。经过不断的努力,晋升为高级HRM,不自觉的把公司的管理体系、薪酬体系和考核体系建立起来了。最深的体会就是用到了就做,用不到暂时不做,而是先把基础知识掌握,慢慢来,一点一点就完成了。
2010年由于各种因素,加上自己也不是很安分的人,于是辞职另谋出路,应聘至一家央企***公司,但好景仅仅持续半年,由于在绩效考核方面得到董事长的认可,6个月后开始转入管理做人力资源副总监,我晕~~晕~~,其实我个人还是比较喜欢招聘绩效管理、薪酬设计等方面的工作,曾经一周内在辽宁招聘85人一线员工、2次去上海招聘二级公司总经理(当然是挖墙脚了噢~~~)。
此外,还想跟大家分享几点我的体会:
1、待人要诚,不论对方什么身份一般员工、高层都一样,没什么可隐瞒的,否则你会不知道怎么死的;
2、乐于分享,一定要帮助员工做好他们的职业规划。
3、在员工遇到困难时要帮其分析,充分分析公司的利弊,社会上其他企业的利弊,员工的优劣势等等,还是要实事求是,不要虚假,否则适得其反;
4、善于利用网络资源,现在是网络时代,丰富的网络资源能给知识的学习带来不少的帮助。
最后,我想说,做一个合格的HR我觉得最重要的就是诚实和热心,其次沟通的技巧要因人而异。
4楼 Henry68676
谢谢分享
3楼 星月相随
写的很好,谢谢分享! 我送上第12票,嘻嘻! 欢迎回访!
2楼 罗明
作者都是乘火箭上升的,好高大上,好羡慕的感觉
1楼 罗明
竟然没评论?奇怪了