多学习,多收获!!
作者 小新lady
2014-10-14 16:59
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我在湖南常德的一家酒店任人力资源经理,该酒店开业已经6年,之前没有过正规的人力资源管理,各个部门大都自顾自,很少和其它部门有交流,都只对老板负责,好像一个个小王国一般。特别是餐饮部,与其它部门在管理上简直是"一国两制",甚至考勤、算工资都是他们独立弄的。我入职后,对于这种景象感到十分不安,觉得有必要立即着手解决。
作为新上任的人力资源部经理,我该怎样做好员工团队文化建设,打通各部门之间的沟通协调呢?
我在湖南常德的一家酒店任人力资源经理,该酒店开业已经6年,之前没有过正规的人力资源管理,各个部门大都自顾自,很少和其它部门有交流,都只对老板负责,好像一个个小王国一般。特别是餐饮部,与其它部门在管理上简直是"一国两制",甚至考勤、算工资都是他们独立弄的。我入职后,对于这种景象感到十分不安,觉得有必要立即着手解决。
作为新上任的人力资源部经理,我该怎样做好员工团队文化建设,打通各部门之间的沟通协调呢?
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我,没有经历过类似的情况。
今天看了牛人的打卡总结,对于各位牛人透过现象看本质的能力,真心的佩服!!
看三茅中的案例,总有一种相见恨晚的感觉!!遗憾在当初那样的窘境中为什么没有接触到三茅,为什么明明知道前方是死路,不找解决的办法,只是凭着我认为、我以为继续无谓的前行!
今天主要学习了秉俊哥、小小安和长风逐日的打卡!收益良多!!
问题主要还是围绕空降主管如何开展自身工作上进行阐述分析。首先认清自己位置,明确老板意图;其次立足本部,逐步了解公司,包括明文规定、隐含规则;再次找出问题,提出方案,获得老板认可和支持;再次,逐步实施开展,先是领导层,后是基层核心员工;最后,总结学习,长期规划。
切记急于求成,不要奉行“新官上任三把火”一个不好,烧的就是自己!!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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