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人生的精彩在于未知的不确定，就像旅途中的探索，永远无法预料到下一个美丽的景致会在何时出现。 在此之前，我从来没有想到过此生会与HR结缘，除了娶一个做招聘经理的老婆之外。
由于家有HR贤妻，平时言语交流中也能够对HR行业有个一鳞半爪的了解，透过言辞亦能感受到人事部门这个小江湖的血雨腥风。不管是关于行业的传说，还是部门中的故事，我终究是一个看客。任凭波澜壮阔，我自云淡风轻。
人生就是一场戏，剧情总是出人意料。作为主人公的我有时候对此也无能为力。原本作为一个HR行业外的看客，被贤妻的一个举动，生生的拉进了圈内，整天与一大帮做招聘的行业内专业人士一起研究面试行为，研究求职者，研究简历，研究背调……
事情缘于贤妻报的一个招聘面试官培训班。每次下课后贤妻都会认真的和我分享课程知识，由于不忍心打击她的热情，每次我也装作极其认真的听。由于理念不同，偶尔还会引起关于识人、用人的话题讨论。争的面红耳赤，甚至拳脚相加。当然了，每次都是她拳脚相加于我。
突然有一天，贤妻下课回家和我说：“这个培训班真不错，你也去听听吧”。我当然拒绝了，我还打算按照我的剧本往下发展呢。何况我一个做技术的，学这个，我学的着吗？
“不去”
“爱去不去吧，反正学费我给你交了。技术方面也有领导岗位，多学点关于识人方面的知识，对你以后做了领导有好处”
“老婆真有远见，赞一个”！嘴上这么说，心里却有另外一个声音：“疯了，真是疯了”！
就这样，我被逼上梁山。每天和一群HR人士一起上课，一起写作业，一起研究识人、辩才之道。先是学了6V，接着又是5C（6V，5C为课程名称）。由于心疼学费，我学习起来极其认真，作业经常获得老师的表扬。经过大半年的掺和，我对招聘、面试有了系统性、科学性的认识。最出我意料是，授课老师张凯集先生觉得我“孺子可教也” ，已经正式收我为关门弟子了。虽然目前我还在原单位做我的技术类工作，没有正式投入到HR行业中来，但是也算一只脚跨入到HR行列中了。所以我把自己定义为“一位编外的HR从业者”。既不耽误正业，学了新的知识，又收了一位行业内的大师为师父，可谓是一举两得！
这就是我简短的HR之路，在这里献丑了。简短，只是第一步，这简短的开始，谁说不能走出一条通天大道呢！
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10楼 鹰重生
近朱者赤耳闻目染人对HR工作你也变得有意识、有思维，如果我们也有这样的环境岂不更要有提升了。就像学外语整天跟老外在一起，听力、口语都能大大提升，成败源自于环境，不同的环境造就不同的人，能在这种环境中相信我们能有很大的提升，就像三矛平台一样使我们获取无数的知识。
9楼 飞过无痕
写的真是好哇，你有这个课的详细内容吗，我想看看。以前我也学过张老师的课，感觉不错，一直在等新的出来，听说很多识人技术都在推广中，很想尝试。
8楼 一人行
有一个固定的学习圈真好，还需要写作业呀？这课程听起来不错哪，编者可以多介绍一下
7楼 sharonleo
仁兄，有这样的贤妻，没事回家偷着乐吧！！
6楼 小玥涵
编者能回答一下6V和5C都是什么意思吗？
花菜未凉
@小玥涵：6V就是从6个维度去分析求职者：分别是性格，思维，追求，挑战，操守，执着。可以得出求职者的优势、长处、未来成就的大小，是否符合岗位要求等等一系列的隐性特质，有别于目前常规的面试判断方法。5c就是5策言之专业水准；思之职业意识；求之岗位认知；示之能力水平；为之目标结果。并通过5种相才方式进行验证。适合所有企业高级管理者、职业经理人、人力总监和面试考官学习。
5楼 故国不堪回首
你那学习班在哪里报名的啊，我现在也是干技术的，想转行到HR呢，那班有效果吗？
4楼 大风车
编者好文笔，这市面上只有这一个5C。5C是现在的《凯集5C辨才技术》吗？
@大风车：恩，是的，看来您也是有所耳闻了。
3楼 花菜未凉
要加就加97号的，油好，动力足，跑的远！^_^
2楼 苏子婷
同是游离在圈外的HR朋友 一起加油
@苏子婷：要加就加97号的，油好，动力足，跑的远！^_^
1楼 梦天2014
加油
@梦天2014：谢谢仁兄鼓励！
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10楼 鹰重生
近朱者赤耳闻目染人对HR工作你也变得有意识、有思维，如果我们也有这样的环境岂不更要有提升了。就像学外语整天跟老外在一起，听力、口语都能大大提升，成败源自于环境，不同的环境造就不同的人，能在这种环境中相信我们能有很大的提升，就像三矛平台一样使我们获取无数的知识。
9楼 飞过无痕
写的真是好哇，你有这个课的详细内容吗，我想看看。以前我也学过张老师的课，感觉不错，一直在等新的出来，听说很多识人技术都在推广中，很想尝试。
8楼 一人行
有一个固定的学习圈真好，还需要写作业呀？这课程听起来不错哪，编者可以多介绍一下
7楼 sharonleo
仁兄，有这样的贤妻，没事回家偷着乐吧！！
6楼 小玥涵
编者能回答一下6V和5C都是什么意思吗？
花菜未凉
@小玥涵：6V就是从6个维度去分析求职者：分别是性格，思维，追求，挑战，操守，执着。可以得出求职者的优势、长处、未来成就的大小，是否符合岗位要求等等一系列的隐性特质，有别于目前常规的面试判断方法。5c就是5策言之专业水准；思之职业意识；求之岗位认知；示之能力水平；为之目标结果。并通过5种相才方式进行验证。适合所有企业高级管理者、职业经理人、人力总监和面试考官学习。
5楼 故国不堪回首
你那学习班在哪里报名的啊，我现在也是干技术的，想转行到HR呢，那班有效果吗？
4楼 大风车
编者好文笔，这市面上只有这一个5C。5C是现在的《凯集5C辨才技术》吗？
花菜未凉
@大风车：恩，是的，看来您也是有所耳闻了。
3楼 花菜未凉
要加就加97号的，油好，动力足，跑的远！^_^
2楼 苏子婷
同是游离在圈外的HR朋友 一起加油
花菜未凉
@苏子婷：要加就加97号的，油好，动力足，跑的远！^_^
1楼 梦天2014
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花菜未凉
@梦天2014：谢谢仁兄鼓励！