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大四上学期,看到同学们要么忙于准备考研、公务员、参军,要么开始外出找工作。而我却还在考研和找工作之间徘徊,一边漫不经心的准备着考研,一边却在思考着到底找什么工作。当时想着是要找专业对口的工作,我的专业是应用心理学,听起来很高大上,实际上却没有多少人认可。小小本科生想要留校的话,只能去那种二级学院或者中小学,而这些学校的名额也很有限,所以这条道路竞争异常激烈。看到不少男同学都选择了销售,我丝毫没有心动,因为潜意识中是十分排斥的,一想到销售就和饭局、喝酒、潜规则、言不由己等词联系起来,再加上自己的性格放不开、顾虑很多,所以这条道也被证明不合适。此时一部电影《杜拉拉升职记》给了我启发,自己虽然是心理学专业的,但是也学习了一些人力资源管理的课程,我为什么不能成为像拉拉一样充满正能量的女孩呢。就是这样一个信念,让我走上了HR之路,并且尝到了其中的酸楚滋味。
毕业以后,因为爱情来到上海,开始了漫漫求职之路。本来就搞不清东南西北,长这么大也从来没有出过湖北省,突然间来到一个国际大都市,很自然的不适应,一开始不敢自己独自一人出去找工作,搞不清楚公交、地铁的方向,面试很多公司,要么距离太远、要么待遇低,休息少,要么就是劝你从事咨询、销售、客服、行政之类的工作,就这样两个月过去了,我找了一份劳务派遣公司的人事助理的工作,算是入行了吧。满怀激情的想要在这里干出一点成绩,结果每天处理的就是保险、公积金、工伤之类的事务,干了8个月之后,实在是觉得没什么发展空间,我所认为的人力资源的招聘、培训、绩效等工作一项也没有涉及到,受公司性质的制约,在相当长的一段时间也不可能涉及到这些工作,经过慎重的思虑后,我辞职了。这段工作经历让我了解了许多法律知识,比如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资暂行支付条例》、《公积金管理条例》等相关法律条款,对于自己以后的就业也十分有帮助。
没过多久来到了第二家公司,这是一家成立几年的私企,老板凭借自己在外企的几年工作经验,自立门户,主要做高档零售行业的系统集成业务,其实主要市场也就是中端的产品的店铺的信息系统方案的设计、安装、维护。公司很小,不到20人,比较重要的岗位都是老板的亲信,目前还处于求生存的阶段,所以可想而知,在这种环境下,人力资源能够发挥什么作用,不过就是打杂的,招人、办保险、公积金、制定相关管理制度以及各类行政后勤事务。虽然不正规,但是至少已经涉及到了招聘了。之前没有接触过这一块,课本上也没有详细的实操步骤,也没有任何人可以教自己,但工作还得做,只能每天去百度搜索,如何发招聘信息,筛选简历,约求职者来面试。也许是没有经验,约了一些人来,老板都不满意,满意的最后都由于待遇、路程等原因拒绝入职,入职了没多久的人,最后也受不了老板那种自以为是、挑剔的个性,奋然离职。最要命的是,我负责招聘,连个专门的电话都没有,放在办公桌的电话大部分时间是摆设,后来老板不知从哪里搞来一部移动电话,大家共用,客服要用、财务要用、技术服务人员要用,整个一个崩溃,而且当时我还和财务、法务、老板娘在一个办公室,有的的时候打电话约别人来面试,老板娘和法务在那里,也没办法说。最后没办法,我只能筛选好简历,然后打印出来,集中一个时间段,拿着移动电话去一个4-5平米的小会议打电话,约面试者。突然有一天,老板把我叫到了办公室,给我介绍了一个他的朋友carol,应该是他以前公司的人事经理吧,说来教我面试的技巧。然后,她就带着我来到唯一一个比较私人的地方,从我们的招聘网站上找了一个合适的客服经理的候选人,当着我的面打电话给她,相当于是传授我电话面试或者预约的技巧。从她身上我学到了如何去电话面试,怎么开口显得比较专业,该了解一些什么信息。接下来的日子我就按照从carol那里学到的技巧进行操练,效果好不好暂且不说,至少自己自信增强了,显得也不那么紧张了。后来自己也开始初试一些求职者,刚开始往往都不知道问些什么,都是东一枪西一枪的乱放,往往半小时下来也不知道这个人合适不合适,只能凭感觉。招聘也就这么进行着,又有一天,老板又领着一个女的来到我们办公室,说是请的兼职人事经理,名叫annie,每周来上几天班吧。刚一来就问我招聘的情况如何,然后给了我几个名单,(据说是她从朋友那里得到了要离职的员工的信息,准备挖过来)教我自称是猎头公司,打电话约人过来面试。简单说了几句,叫我实操给她看,她对我的电话预约进行了评价,指出了几个问题。然后接下来我就再也没见过这号人。再后来,由于我和老板的思想差异太大,他的很多思想我不能赞同,所以我又离职了。虽然这段经历比较痛苦,但是还是很感谢老板曾经想要栽培我,请他的朋友教我一些经验。让我广袤无垠的招聘海域中,拾到几朵浪花。
我的第三份工作,由于家庭原因,换了一个城市,来到了桂林。这边的就业环境完全和上海不能比,不管是薪资待遇,还是人力资源的发展水平都无法比拟。阴错阳差来到了一家国企,担任人事专员,负责企业的人力资源工作,刚进来的时候,就负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的工作,感觉在之前的工作基础上,又开始增加了新的内容,这一切对我来说都是好事。不过干了没多久,我就发现了问题,虽然我们在做培训,也都是视频培训或者安排领导给大家授课、亦或者股东公司安排的一些培训。相当于我们的培训计划,在既没有战略指引,也没有目标分解的情况下,安排的一些培训,大家既没有兴趣又没有办法的去参加。事后也没有培训评估,效果如何,无从知晓。说起绩效考核一直是大家的诟病,从股东公司引进的目标管理绩效考核,最后完全演变成了走形式,没有任何激励作用。曾几次说要改革,结果公司组织机构一调整,老板们全部精力都放在如何拓展新业务,让企业生存下去。所以这个公司的人力资源工作,又变成事务性的工作。
现在的我,虽然身怀六甲,公司的这种无事可做的状态特别适合养胎,但与此同时心中的恐慌也与日俱增。自己本来就是半路出家的,无论是理论还是实操经验都相当的缺乏,随着年纪的增大,我害怕自己越来越没有竞争力,也不能给即将出世的孩子树立一个良好的榜样。我又开始了买书自学的状态,每天混迹于三茅,接收各种正能量。依然还是很迷茫,三茅是个很好的平台,牛人很多,接收的信息很多,反而不知道自己该如何走下去了。直到有一天我看到HR哥的专访,买了他的《世界500强——人力资源总监是如何炼成的》,连续看了两遍,深深的李老师的处事风格所折服,特别羡慕主人翁王勇能够在初遇职场就遇到这么好的领导和老师,这绝对是生命中的贵人。心想着如果当初我也能遇到这样的领导,说不定现在的境况就大不一样了。后来一个偶然的机遇,让我成为了HR网络课程的学生,一开始我也犹豫过,在老师学生热情指导下,在与老师简短的交流后,在试听了老师学生的分享课后,让我毫不犹豫的加入这个团队。现在我虽然才成为老师的学生半个月,但是我每天都觉得充满力量和进步,下班后就要去学习老师的课程,老师在授课的同时,不仅仅是在传授知识,更是在用他的人生经历及思想影响着我们,让我们这些还在抱怨的孩子们,及时从这种负面情绪中走出来,主动从自己身上找原因,努力提高自己,懂得分享和感恩。老师的课有多好,我不敢打包票,但是我们在老师的指引下,都变得积极、包容,大家都像一家人一样的感觉,十分舒服。我想这种感觉,不是什么培训班、研究班能够给予的。十分感谢自己在关键时刻,做出这么一个决定,让自己能够更快的成长。我相信只要能够紧跟老师的步伐,将来必定能够实现心中所愿。
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8楼 桐花落雨
我能问一下您文章提到的,电话面试的 技巧吗?
hr悠悠
@桐花落雨:其实也算不上什么技巧,就是打电话之前得做好准备,无论是要问的问题,还是语气、声调都要调节好。现在就跟您分享一下,我平时是怎么做的吧,大家互相学习呀。 1、自我介绍 您好,请问是XX(全名)先生/女士?您现在方便接电话?我是某公司人力资源部的招聘负责人XX,我在XX网站上收到您投递的XX职位的简历,我想耽误您十分钟的时间跟您做一个简短的沟通,您看你现在方便? 二、了解求职者的基本情况或者你对简历中存在的疑点进行求证,主要会问以下问题: 1、您目前还在职?您在投递我们公司之前,还投过哪一些公司,有去面试?没有录用的原因是什么呢? 2、您目前的岗位主要负责哪些工作? 3、您离开上一家单位的原因?如果工作空档期比较长,可以问一下这段时间在干嘛? 4、您现在换工作的话,想找一份什么样的工作呢? 5、您现在的薪酬大概是多少?薪酬结构是怎么样的? 6、您投递简历之前有了解过我们公司?如果不了解就给求职者详细介绍一下公司,突出公司的优势和两点即可。 根据整个电话面试,和你的岗位说明书就能大致判断此人是否适合你们公司,如果适合的话,就约定面试时间。如果不适合,就委婉拒绝,可以说十分感谢您的配合,今天我们只是做一个初步的沟通,稍后我们会有专员安排面试,到时候再通知您。其实一般的人也就明白了,没有稍后了。 个人觉得,其实电话面试还是很有必要的,有些人看着简历写着很好,但实际上可能连一句完整 的话都说不清楚,这样的人,我们就可以淘汰,以免叫来面试,浪费大家的时间。从电话面试中,能够了解对方的语言表达能力、思维是否清晰、回答你的问题时的态度等。 以上仅代表个人观念,有不同意见欢迎指正。
桐花落雨
@hr悠悠:太对了,我就会通知别人过来面试,不懂该怎么去进行电话面试,太感谢您的宝贵分享 了
@桐花落雨:不客气,大家都是从不会到会的。
@hr悠悠:是的,这句话太正确了,只是感觉目前的状态,不会的太多了
7楼 舒杨以琳
你的经历就像把我的经历重演一遍,我是学心理学专业的,做人事专员也是半路出家。刚开始的半年,我很有冲劲,样样事情都想学,想做,有一点是我的领导算是位好领导,她之前是位老师,所以很会教学生,她对我的工作每天都要给评语,特别的上班的开始就能看见,有些评语说得我都不想干了。后来她被离职了,我接着干这些工作,换了位领导,招聘的工作我做,面试的工作却没有太接触,所以很缺乏的面试的实战。现在公司的人员也不如从前那么多了,人资应该做的事情基本上就缩减招聘、面试、核算工资、社保等这些方面了,不系统,也没有规划。但我想继续走这条路,也混迹在三茅,报了人资源管理的课程,学习着。。。。。。自认为笔者要比我好很多,毕竟一个女人最幸福的事情就是有家、有孩子,工作是实现你的另一面价值而已。现在最重要的事情是安心的养胎,等孩子生下来,养着他,再考虑工作的事情吧。人生的每个阶段的经历都不同,笔者加油哦!不要忧虑,一天的难处一天当就好了。。。。
@舒杨以琳:呵呵,谢谢您的鼓励。其实我现在也还好,忧虑是自然会有的,但还没打扰到现在的生活,虽然怀孕8个月了,但是整个孕期还是比较平稳,没有出现什么大的意外和不适,所以精力还比较充沛。我想闲着也是闲着,不如多学点知识。
6楼 laben
很棒。。加油,相信将来的你会是一个出色的HRM
@laben:谢谢您的鼓励,一起加油。
5楼 会弹吉他的熊
我也是应用心理学专业的,不过今年刚刚毕业,什么都是刚开始,只能加油了
@会弹吉他的熊:没事,只要心中有信念,跌跌撞撞之后总会找到出路的。
4楼 心若静如止水
你好,看到你的这篇文章,能在上面找到我自己的影子;起初,我也很迷茫,家里人让考本科,考公务员,但是一直没这个想法;后来要出来实习了,又比较排斥销售这个工作,原因跟你说的一样吧,什么贿赂,饭局,酒局,潜规则什么的,而且要是从事销售的话,可能是保健品销售,我觉得太坑了,保健品没有多大效果,都是骗钱的。后来经男朋友的姐姐介绍来一家公司面试行政人事工作,这就跟你的第二份工作很像,公司是一家私企,老板也是凭借自己在外企的工作经验,自立门户,不过我们公司主要是做软件开发的,设计到人员外包,有时候呢,人员招聘就特别急,,短期内必须到多少人,公司呢,也不大,三四十人左右,我在里面什么打杂的活都做,而且好多制度,绩效考核,培训什么的,都执行不起来,都在走形式,我觉得仅凭我自己的能力根本就改善不了,而且主要是几个总监就起到了不好的带头作用。。中间有想过几次离职,但一直没有,因为要辞掉一份工作,重新开始也是需要勇气的,不过祝你好运!
@心若静如止水:呵呵,没想到能引起您的共鸣呀。有的时候离职并不是最好的解决方式,也许再坚持一下,就能柳暗花明,不过不论做出什么决定,都要想好下一步的计划。
心若静如止水
@hr悠悠:恩,是像你说的,有时候,最难的时候熬过来了,也会有好的事情发生,我在公司待了有1年多了,有时候也感觉还是蛮好的,不过对于hr工作,真的有时候也很头疼呢
@心若静如止水:呵呵,工作嘛,难免会有头疼的时候,这样才能发挥自己的主观能动性,相信和坚持一定会有收获。
3楼 lankinds
努力
@lankinds:谢谢,我会的。大家一起加油吧。
2楼 末路花开
加油!!!!!
@末路花开:谢谢您的鼓励,我们一起加油,向着美好的明天前进。
1楼 daisyForever
加油,我的经历和你有点像,都是为了爱情从湖北来到了另一个地方,在这里工作,做的事情都是一些很基础的事情,虽然也能学到一些其他职场技能,但毕竟无论是专业知识还是职场技能,都是非常浅显的东西。考虑换平台发展,不过一直没找到下一份工作,一直没有跳槽。加油,我希望早日跳槽成功。
@daisyForever:呵呵,没想到还能碰到知音呀。只要你有想改变的决心,任何时候都还不晚,加油,你一定可以做到的。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 桐花落雨
我能问一下您文章提到的,电话面试的 技巧吗?
hr悠悠
@桐花落雨:其实也算不上什么技巧,就是打电话之前得做好准备,无论是要问的问题,还是语气、声调都要调节好。现在就跟您分享一下,我平时是怎么做的吧,大家互相学习呀。
1、自我介绍
您好,请问是XX(全名)先生/女士?您现在方便接电话?我是某公司人力资源部的招聘负责人XX,我在XX网站上收到您投递的XX职位的简历,我想耽误您十分钟的时间跟您做一个简短的沟通,您看你现在方便?
二、了解求职者的基本情况或者你对简历中存在的疑点进行求证,主要会问以下问题:
1、您目前还在职?您在投递我们公司之前,还投过哪一些公司,有去面试?没有录用的原因是什么呢?
2、您目前的岗位主要负责哪些工作?
3、您离开上一家单位的原因?如果工作空档期比较长,可以问一下这段时间在干嘛?
4、您现在换工作的话,想找一份什么样的工作呢?
5、您现在的薪酬大概是多少?薪酬结构是怎么样的?
6、您投递简历之前有了解过我们公司?如果不了解就给求职者详细介绍一下公司,突出公司的优势和两点即可。
根据整个电话面试,和你的岗位说明书就能大致判断此人是否适合你们公司,如果适合的话,就约定面试时间。如果不适合,就委婉拒绝,可以说十分感谢您的配合,今天我们只是做一个初步的沟通,稍后我们会有专员安排面试,到时候再通知您。其实一般的人也就明白了,没有稍后了。
个人觉得,其实电话面试还是很有必要的,有些人看着简历写着很好,但实际上可能连一句完整 的话都说不清楚,这样的人,我们就可以淘汰,以免叫来面试,浪费大家的时间。从电话面试中,能够了解对方的语言表达能力、思维是否清晰、回答你的问题时的态度等。
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桐花落雨
@hr悠悠:太对了,我就会通知别人过来面试,不懂该怎么去进行电话面试,太感谢您的宝贵分享 了
hr悠悠
@桐花落雨:不客气,大家都是从不会到会的。
桐花落雨
@hr悠悠:是的,这句话太正确了,只是感觉目前的状态,不会的太多了
7楼 舒杨以琳
你的经历就像把我的经历重演一遍,我是学心理学专业的,做人事专员也是半路出家。刚开始的半年,我很有冲劲,样样事情都想学,想做,有一点是我的领导算是位好领导,她之前是位老师,所以很会教学生,她对我的工作每天都要给评语,特别的上班的开始就能看见,有些评语说得我都不想干了。后来她被离职了,我接着干这些工作,换了位领导,招聘的工作我做,面试的工作却没有太接触,所以很缺乏的面试的实战。现在公司的人员也不如从前那么多了,人资应该做的事情基本上就缩减招聘、面试、核算工资、社保等这些方面了,不系统,也没有规划。但我想继续走这条路,也混迹在三茅,报了人资源管理的课程,学习着。。。。。。自认为笔者要比我好很多,毕竟一个女人最幸福的事情就是有家、有孩子,工作是实现你的另一面价值而已。现在最重要的事情是安心的养胎,等孩子生下来,养着他,再考虑工作的事情吧。人生的每个阶段的经历都不同,笔者加油哦!不要忧虑,一天的难处一天当就好了。。。。
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@舒杨以琳:呵呵,谢谢您的鼓励。其实我现在也还好,忧虑是自然会有的,但还没打扰到现在的生活,虽然怀孕8个月了,但是整个孕期还是比较平稳,没有出现什么大的意外和不适,所以精力还比较充沛。我想闲着也是闲着,不如多学点知识。
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5楼 会弹吉他的熊
我也是应用心理学专业的,不过今年刚刚毕业,什么都是刚开始,只能加油了
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你好,看到你的这篇文章,能在上面找到我自己的影子;起初,我也很迷茫,家里人让考本科,考公务员,但是一直没这个想法;后来要出来实习了,又比较排斥销售这个工作,原因跟你说的一样吧,什么贿赂,饭局,酒局,潜规则什么的,而且要是从事销售的话,可能是保健品销售,我觉得太坑了,保健品没有多大效果,都是骗钱的。后来经男朋友的姐姐介绍来一家公司面试行政人事工作,这就跟你的第二份工作很像,公司是一家私企,老板也是凭借自己在外企的工作经验,自立门户,不过我们公司主要是做软件开发的,设计到人员外包,有时候呢,人员招聘就特别急,,短期内必须到多少人,公司呢,也不大,三四十人左右,我在里面什么打杂的活都做,而且好多制度,绩效考核,培训什么的,都执行不起来,都在走形式,我觉得仅凭我自己的能力根本就改善不了,而且主要是几个总监就起到了不好的带头作用。。中间有想过几次离职,但一直没有,因为要辞掉一份工作,重新开始也是需要勇气的,不过祝你好运!
hr悠悠
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心若静如止水
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hr悠悠
@心若静如止水:呵呵,工作嘛,难免会有头疼的时候,这样才能发挥自己的主观能动性,相信和坚持一定会有收获。
3楼 lankinds
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@lankinds:谢谢,我会的。大家一起加油吧。
2楼 末路花开
加油!!!!!
hr悠悠
@末路花开:谢谢您的鼓励,我们一起加油,向着美好的明天前进。
1楼 daisyForever
加油,我的经历和你有点像,都是为了爱情从湖北来到了另一个地方,在这里工作,做的事情都是一些很基础的事情,虽然也能学到一些其他职场技能,但毕竟无论是专业知识还是职场技能,都是非常浅显的东西。考虑换平台发展,不过一直没找到下一份工作,一直没有跳槽。加油,我希望早日跳槽成功。
hr悠悠
@daisyForever:呵呵,没想到还能碰到知音呀。只要你有想改变的决心,任何时候都还不晚,加油,你一定可以做到的。