HR的“四大利器”

作者绿色方阵 2014-10-15 11:20 929

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我的HR成长之路

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时间见证历程，不知不觉中从事HR工作已十个春秋。十年中，经历过太多的事事非非，切实体会到江湖传奇。职业浪潮，谁主沉浮！――唯有HR。下面让我们一起见证HR的封杀利器。

利器一：慧眼识人，甘做伯乐

作为职业HR人，不仅有超凡的专业基础，更要有一双慧眼识人的能力。慧眼不是一朝一夕能够练就的，而是通过大量的招聘、面试进行积累。从应聘者的性格趣向、个人爱好、专业基础到应变能力、逻辑思维能力、肢体语言等等进行辨别，从而慧眼识出千里马。炼成火眼金睛的前提，必须要先有扎实的理论基础，即招聘与配置模块相关内容要搞透彻，根据实际情况安排适合的面试场景，通过大量的面试考察、评估积累，慢慢形成自己独有的识人方式。职业的HR人都很清楚：在HR系统中，识人这块存在很大的风险（招聘模块），这就要求HR人必须要掌握识人的本领及技巧。举例说明一下吧：09年从人才市场招进小唐及小杨从事HR工作，小唐是大学本科毕业生，小杨是中专毕业生。刚开始办公室人员都很看好大学毕业的小唐，因小唐学历高、聪明活泼、又会说话，工作也很尽心尽职；反观小杨，性格内敛，不善于张扬自己，工作踏踏实实，交待的工作任务都能够提前或按期完成，综合对比，部门大部分人员很看好试用期结束后留下来的肯定是小唐。然而，试用结束后，我决定留下来的却是小杨。为什么呢?在试用期间，发现小唐有点爱慕虚荣，工作虽然也尽心尽职，个人稳定性及职业规划不明确；小杨虽然性格内向，不善于表现自己，但对工作的责任心很负责，对自己从事的岗位很尽心，稳定性及职业规划比较清晰，这才是为什么选择小杨从事HR而没有选择学历高的小唐的真实原因。后来，实践证明，当时我的这一决定是对的（小唐4年内换6家公司，而小杨目前还在我之前的那家公司服务，目前已做到主管的职位）。作为HR人，既然选择围绕“人”开展的工作，虽然不能做到像“和坤”那样揣摸别人心思，但也需要在这方面稍微专注一些。这样，才能做好一个好伯乐，在人才济济的浪潮中，识别出经得起考验的真正“千里马”。

利器二：规划培养，孺牛精神

作为HR人，不仅学会识人，同时也要具备孺牛的奉献精神。千里马寻来了，如果不给予好的“饲料”，久而久之也会造成营养不良、气血不足，所谓的“千里马”也会变成普通马了。所以，HR人要给“千里马”成长的“养料”平台，对千里马进行系统化的培养，按照平台发展的需要给予最大的支持，让千里马在一定范畴内自由发挥。结合自己服务平台的资源，HR要有一套完成的培养计划，根据平台内的千里马不同的特点，进行分类别、分层次、分阶段给予不同的营养套餐，从而使千里马具备各自的特点，发挥自己最大的优势服务平台。目前，有些HR人存在一定的思想误区，不停地筛选良马，而没有重视平台内的良马，导致良马不断流失。个人认为，HR要在平台内留马方面多花费一些心思。要想良马留住，就要多给它们增加一些营养套餐，明确奋斗路线及目标，同时也要做后备良马的储备工作，使平台后续动力有余。好马配好鞍，好鞍就需要HR精心打造，发扬孺子牛的精神，争取给所有的良马配上好鞍。可想而之，平台内好马都配上好鞍，自然而然HR工作也就做好了。

利器三：承上启下，架结桥梁

HR在平台内的作用就是桥梁作用，连结东西南北，上达天堂，下到地狱。在绝处中寻找出逢生的路径，是HR必备的秘密武器。听到有些HR经常埋怨自己的现状，在困难或问题面前，总是先考虑到的是现状环境、他人，而没有从自身方面考虑，只能说明一点，对“桥梁”的角色认识不够或者没有任何认识。无谓的报怨现状，而不去想着如何改变现状，只会越陷越深。HR要学会利用桥梁的地位，扮演好桥梁的角色。如何做好“桥梁”这一角色呢？其实很简单，明白平台的战略发展方向及BOSS在不同发展阶段中的调整变化要求，HR制定相应的政策调整，随势而上，平衡内部机制相互之间的关系，化解组织发展中存在的各类矛盾，发挥有利于平台最大发展的优势。所以，HR要认识到“桥梁”作用的重要性，必须要学会掌握且要学会灵活运用。“承上启下、上通下达”，掌握了其精髓，才能真正发挥起“桥梁”的作用。

利器四：山穷水覆，柳暗花明

孟子曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”HR职业何尝不是这样一个平台，从事HR工作同行都很清楚，目前国内HR的现状，抛开现状固且不谈，个人认为，HR确实需要更多的职业困难来进行磨难。不论现在是从事事务性的HR也好，还是分工比较明细的HR也罢，要始终保持一颗HR职业的热心。有一颗天降大任的必胜之心，因为组织HR的现状必须有我们前仆后继地去努力改变。苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，是对HR职业追求的磨炼；是对敬业心的磨炼。在实际工作中，遇到的各类矛盾及问题，应该感到高兴，而不是愁容满面，每一次困难都是对个人成长最好的历练。把矛盾及问题化解，即便是山穷水覆，也要想尽一切办法创造出柳暗花明。作为HR人，你还为所处的环境困绕吗？还在为从事HR继续迷茫吗？命运靠自己争取，机遇靠自己把握，前提必须要有过硬的专业知识及综合素质，这是立足之本，成就之根。

以上是本人一些不成熟的观点，可能会有点偏激，请大家多提出不同的看法及批评！

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