遇到“粗暴的领导该如何对待”
作者 麻丽歪
2014-10-15 13:54
1726
我们是一家刚刚成立的金融公司,开业不过两个多月,目前有30多人,其中只有5个是公司成立时就在的,其它的统统换了一遍。之所以留不住人,跟公司的二把手有直接关系,二把手军队出身,脾气不好,老是独裁专制,不听任何意见,经常把"滚蛋,走人"放在嘴边,动不动就大发脾气,搞得大家都受不了了。公司里几乎所有人都被他骂过,我在做各种面谈的时候,也有不少员工反映过二把手不好相处这个问题。
遇到这样的领导该怎么办?非常需要帮助,请大家指教。
我们是一家刚刚成立的金融公司,开业不过两个多月,目前有30多人,其中只有5个是公司成立时就在的,其它的统统换了一遍。之所以留不住人,跟公司的二把手有直接关系,二把手军队出身,脾气不好,老是独裁专制,不听任何意见,经常把"滚蛋,走人"放在嘴边,动不动就大发脾气,搞得大家都受不了了。公司里几乎所有人都被他骂过,我在做各种面谈的时候,也有不少员工反映过二把手不好相处这个问题。
遇到这样的领导该怎么办?非常需要帮助,请大家指教。
展开
我,经历过类似的情况。
以前我所在一个外企的老总也是这样子的,员工经常被他骂哭,包括他的秘书经常被他骂哭,很多员工进公司都待不了多久,当时我是行政人事部的,行政部的报销工作全部由我来做,必须要经过老总,审核一遍才能拿到行政费用,我也经常被她骂,小到老总办公室垃圾筒垃圾袋没有套、支票盖章没盖正,大到招待各级领导外国专家工作不够到位。总结一下:我遇到的这个领导是属于严格苛刻型,要对员工要求比较严格甚至到了苛刻,为什么被领导骂归根结底有以下几个:
一、自己还不够优秀;
二、工作没有达到领导想要的效果;
三、领导渴望员工能快速成长起来,能独当一面;
四、为公司发展着想。
还有一种领导则是真正的粗暴型,这个我没有遇到过。
对于前一种,我有以下几个建议:一、从自身找原因,找出缺点,完善自己提高自己;
二、提高自己的工作能力,提高自己对领导指令的领悟能力,要了解领导所要求的事情想要达到的效果是怎样的,没有达到领导想要的效果肯定要被骂;
三、提高自我的抗压能力和抗击能力,毕竟公司不是学校、不是家,没有谁应该或者有对你好的义务,就算本身没有错,被领导骂,也要想之所以能坐到领导这个职位,肯定有领导过人之处,没有必要被这种事情干扰到自己的心情。
四、在如今社会中情商远远比要重要得多,遇到这样的领导,首先要考虑遇到这样的领导你该怎样去对待,应该以怎样的态度语气做事方式去对待。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
遇到“粗暴的领导该如何对待”
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了