面对职位形同虚设或者人资部门不被重视等事件,我们首先应该认清楚,是否是真的不被重视还是其他原因暂时的被搁置,但是不管是内部原因还是外部原因,部门既然存在,职位既然没有撤销,说明有其存在的意义,老板肯定不会请你白领工资,我们首先应该把自己分内事做好,领导安排的事情圆满的完成,其次才是多站在领导的位置上想问题,适当的请示和沟通是必须的,领导暂时没重视我们可以先把存在的问题写下来,然后在拟出一份解决方案,再找合适的时机向领到请示。再不然者,不管你怎么努力和工作都得不到领导和公司的重视和肯定这或许是企业文化决定了这一事实,单靠你一个人资部门很难去改变,既然价值观不同,还是另谋高就吧,是金子总会发光。
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