2010年5月份,我从一家台资做羊毛衫的企业跳到浦东做机电安装的企业,工资待遇是原来工资的两倍。
我前任人事经理面试的我,当时面试后就确定录用我,再就是需要老板复试后确定。看的出来,前任经理急于离开,向老板极力推荐。事后才知道,他给老板说自己的老婆出车祸了,需要回家照看,实际是撒了个谎,他也是刚刚在这家公司做了三个月,老板还是很信任他的,说你的确要走,就必须把人招来才可离开,老板还是不舍的他走的。当我和老板见面的时候,老板给我说:“你问问他到底遇到了什么样的困难了,让给我讲讲”,意思就是向他讨教一下。就在当天就匆忙确定录用我,明天就让我报到上班,时间很紧张。
上班后才知道人事就我一个人,什么事情都要做,每天忙的不亦乐乎。工作就是从招聘到培训、工资计算、考勤统计、离职管理、入保退保等等很多具体的事情都要做,还要外出到工地办理手续,里里外外一把手,每天就恨时间不够用,每到统计考勤和计算工资的时候,必须要加班到凌晨12点以后,关键他们基层的考勤不能及时完成,甚至在总部的一个生产主管有意拖延,搞的我是身心疲惫。每一个礼拜只休一天。我给老板提出要配一个人事专员,老板一直没同意,一个月下来,我就有了走的念头。再就是公司人际关系很复杂。老板和副总两大派系,副总的人大多都是扬州人,老板的主要人就是自己亲戚。凡是老板面试的人,他们扬州人就极力排挤,我去后,没有站队,谁的派系也不加入,所以他们就以招不到人为理由,经常打小报告。主要招人是焊工,电焊和氩焊技工,每次面试的人员,一个小主管复试技能,都被他有意识的刷下去了,搞的 老板也说招不来人,这种情况下也的确没法做,到第三个月的时候,我正考虑要走的时候,老板找我谈了话,婉转的告诉我离职的事情,我说没关系,他又说你也别太急着走,这只是一句客气话罢了。就这样被炒了。
走的时候工作交给了一个原来在公司做过后勤、离职又回来的一个女的,对人事工作也不熟悉,我用了一个礼拜时间把紧要的工作交给了她,就到了一家市区的服装贸易公司上班了。
1楼 曹锋
发现一家企业不适合自己,最好的办法就是尽快走人。来支持老朋友啦!
mangcao
@夏天512:是的,必须走,但也要检查一下自己的不足。