推荐我的行政——HR之路

作者 fliker 更新于：2014-10-16 17:21 2290

此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始，三茅发起的征文比赛，不再出版电子杂志，每一篇投稿作品，最终获奖后，将会进入出版流程，做成电子书，然... 我要投稿 >

票数 13

刚刚和本土群里的人资朋友们聊天，就聊到我们这里存在的一个普遍的违法现象，让我禁不住想起自己的一段经历，然后就想总结一下这么些年的工作，其实我不是一个特爱回忆的人，今天也算是触景生情了吧。很简单的劳务纠纷，工作2年，公司并未与我签订劳务合同，到后来公司转型做私人会所，我不喜欢那样的环境，并且我已经为他招聘到主管会所的经理一名，我便提出离职，总经理拖了我2个月还不允许我离职，一气之下我便私自把工作交接给其他的员工（我当时负责仓库、现金、行政、人事，仓库有库管，财务新招了一个出纳，人事和行政交代给新来的经理），订了晚上的火车票去了北京，晚上坐上火车才告诉总经理我工作交接过了，人已经到北京了，随后电话关机......因为当时还不懂劳动法啊什么的，事情做的确实是不怎么地，结果到发工资的时候不给我发工资了，当时公司还让一个同事和我交涉，说该交接的交接过了就可以发工资，结果我一次又一次的去交接，也没见发我工资，又拖了我两个月，幸好当时还知道劳动仲裁，不过没找到仲裁的具体地址，不过找到了一个提供法律援助的王律师，很感谢他，当时我带上盖有公司公章的工作证明就去了（是有一次说要办信用卡的时候盖的，后来想到要搜集证据的时候才想起来），王律师问我要不要直接起诉还是先调解，说我可以最多获得11个月的双工资的赔偿，不知道当时怎么就那么大义凛然说还是调解吧，结果本来应该6000左右的工资，给了我3000多，又是说他办公室的烟丢了，会所的茶叶丢了，当时我因为这件事情很沮丧，觉得要回来就得了，不想纠缠太多，我们总经理还特意打电话来骂了我将近一个小时，大体意思是你在我这里工作了2年了，我那么信任你，你居然去告我......呵呵，如果不找律师大概您这点工资也是不愿意给我的吧。到此这件事算是告一段落，前前后后大概有三个月，当时因为其他的事情算是这些年来的人生低谷吧，好在，走过来了！

还是简单谈一下第一份对我影响至深的工作吧，刚开始到公司的时候，收到快递只知道放在我哪里，连送去部门都不知道，那是个总经理很重要的快递，后来总经理找快递找的全公司都知道了，我才后知后觉的说我这里有一个快递，呵呵，记忆犹新，大概是将近半年我在学习做考勤，在学习看公司的各门各派和每个同事搞好关系，公司做零售，那个时候有几个门店做活动，还去支援，后来不知道怎么入了总经理的眼，就开始负责公司形形色色的事情，然后搬迁到新的办公地点，颇受老总赏识的财务也离开了，老总决定让我负责，然后给我新招了一个人帮忙，于是我就开始了财务、行政的工作，当时还在学习财务知识，不过没有坚持下来，呵呵，大概注定我和财务无缘吧，接下来公司的零售越做越不好，业务越来越小，公司的经理也一个个都走了，我渐渐混成了公司的老人，公司的事情大部分都是我在处理，其实也没什么事，基本上还都是事务性的工作，仓库、现金、税务、租赁、客户来访、装修、公司活动......都在做，可是我觉得不满足了，一是工作了2年多，我不知道我出来了能做什么，能够让我升值的工作几乎没有，二是公司越做越小，看不到前途，新开办的私人会所无论是环境还是工作时间我都不喜欢，三是我们的总经理，一位之前很成功的女性，脾气比较暴躁，所作所为我不能够赞同，离职已成定局，不过没想到会是这么不堪。

以上是我做的第一份行政的工作，几乎没有涉及到人事，但是这时我已经在有意识的接触人事的工作，对于新的岗位，我希望能够涉及人事工作，后来应聘到另一家公司做主管，才稍微涉及到人事，工作的一部分是招聘、面试，做了不到半年，一是发现这份工作没有我渴望的人事更多的涉及，另一个是公司的文化我不怎么赞同，所以也提出了离职，到现在这是我的第三份工作，公司文化有我喜欢的部分，自由、开放、和谐，也有我所需要的舞台，我开始接触制度的制定、修改和培训工作的开展，这些对于我和公司来说都是第一次，还好开头还不错，我这时候开始认真看待HR，并且认为我想做这样的一份工作，而且在今年的7月份我认识了三茅，更是让我找到了良师益友，今年的9月份报考了今年11月份的人力资源管理师的二级考试，现在我已经有了自己的职业规划，在一年内获得人资一到两个模块独当一面的实力，三年内把六大模块全部接触、实践，在五年内获得人资经理的实力、职位和待遇，因为内地相对来说对人资的要求比较宽松，这个应该还是比较容易获得的（中间还要结婚生子啊），我觉得五年时间已经不少了。

这是我如何从一个门外汉撞到HR的大门里的经历，简单、平凡但是也有血有泪。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。