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前两天一个同行朋友和我聊天，抱怨到现在的求知者爽约率太高，约了20个面试的，能来10个已经很不错了。当朋友把他们怎么和求职者通知的内同告知我之后，我明白了问题出在哪儿了？
我们在筛选好简历之后，接下来最重要的一步就是电话通知面试，这也是公司和面试者第一次接触，通知面试人员的语气、专业度在很大程度上，代表了公司给求职者的第一印象。
我们首先简单介绍一下自己，然后询问对方是否接听电话，如果方便我们继续通知，不方便询问什么时候方便了我们在通知（对这种情况我们作好记录，按照约定时间再通知），通知的内容包括：公司名称、打电话者本人职位、求知者应聘的职位、通知面试的时间（最好安排在一个区间）、地点、乘车路线、需要携带的资料，和求知者对以上信息进行确认。告知如果有其他原因，不能参加面试的，请打电话告知公司，根据面试情况另作安排，如果找不到公司地址，也可以打电话过来询问，最后感谢对方投递简历。我们将通知的内容编辑成短信发给求职者，以更好的提醒求职者。求职者应该注意的是对于是主动应聘的求知者，还是我们在人才库里搜索的，我们要清楚的告知求知者。
最后对于没有按照约定时间来参加面试的求职者，我们打电话做回访，询问未来参加的原因，根据具体情况做具体的处理。以上是我工作中的一点认识，希望和大家一起努力，把招聘做好。
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4楼 sabrinasonly
现在普遍现象，面试时间过还不来面试的，我都会回访，离谱的有些面试者还关机
3楼 淡看红尘2017
通知5个来一个。。。。。。
viviz85
@冷情3310：有没有回访应聘未参加的原因？
淡看红尘2017
@viviz85：回答都含含糊糊的。有的说什么嫌远，有的说不想来了，有的直接不接电话。。。。。。
小草vvv
@冷情3310：请问，你们大家指的通知 5个 10个人 是说确定可以来的，还是包括电话中都说的模棱两可的、有工作的啊？？
@小鬼Tina：都说回来的，现在爽约的人太多了，所以这些爽约的人被我列入不诚信的名单，以后投简历一律不看直接删
@冷情3310：噢噢 这个方法好
@小鬼Tina：打电话都说的好好的要来的，结果都不来，回拨回去要么说不想来了要么是不接电话，这种人。就得列入黑名单
后面还有1条评论，点击查看>>
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2楼 155155155
这段招聘也遇到了同样的问题，电话通知面试后基本上没有来面试的人，通知流程跟你以上说的大致一样，我都不知道是我们工作的问题还是求职者的问题，头疼
@155155155：电话通知只是第一步，影响面试这来应聘的因素很多，如果你把电话通知做到位了，那就要考虑求职者是不是有更好的选择，或者公司规模、行业、知名度、岗位、薪资福利，也是应聘者考虑的问题。
1楼 HR林泉
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4楼 sabrinasonly
现在普遍现象，面试时间过还不来面试的，我都会回访，离谱的有些面试者还关机
3楼 淡看红尘2017
通知5个来一个。。。。。。
viviz85
@冷情3310：有没有回访应聘未参加的原因？
淡看红尘2017
@viviz85：回答都含含糊糊的。有的说什么嫌远，有的说不想来了，有的直接不接电话。。。。。。
小草vvv
@冷情3310：请问，你们大家指的通知 5个 10个人 是说确定可以来的，还是包括电话中都说的模棱两可的、有工作的啊？？
淡看红尘2017
@小鬼Tina：都说回来的，现在爽约的人太多了，所以这些爽约的人被我列入不诚信的名单，以后投简历一律不看直接删
小草vvv
@冷情3310：噢噢 这个方法好
淡看红尘2017
@小鬼Tina：打电话都说的好好的要来的，结果都不来，回拨回去要么说不想来了要么是不接电话，这种人。就得列入黑名单
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2楼 155155155
这段招聘也遇到了同样的问题，电话通知面试后基本上没有来面试的人，通知流程跟你以上说的大致一样，我都不知道是我们工作的问题还是求职者的问题，头疼
viviz85
@155155155：电话通知只是第一步，影响面试这来应聘的因素很多，如果你把电话通知做到位了，那就要考虑求职者是不是有更好的选择，或者公司规模、行业、知名度、岗位、薪资福利，也是应聘者考虑的问题。
1楼 HR林泉
高