学习
作者 轩宝贝
2014-10-17 09:15
382
我们是湖南株洲服装行业的一家电子商务公司,公司的主营业务一直没有赚钱,再加上今年进行了业务调整,出现了很多问题,资金压力也很大。
领导觉得大家拿了工资就必须把事做好,没有做好就是员工的错,有些决策错误也会归咎到员工身上或者是不了了之。由于以前的管理比较宽松,现在各种状况出现之后,领导觉得必须军事化的管理,更加严格的管理员工,弄得现在的员工怨声载道,都在私底下找出路。
和公司一路走来,我对公司还是比较信任的,我该怎么样去改变领导的想法,让他觉得员工是重要的呢?
自在如风说:
选择一个公司最重要的是选择老板,老板都扶不上墙,还有什么前途可言。
我的点评
在一个企业工作,得不到老板支持和信任,做下去也没有意思。
核桃小耗子说:
说实话,亲爱的,你把老板当成了神一样存在的人物——要会赚钱、懂管理、能做正确的决策、对员工宽容。像这样有才又人情味十足老板,哪里有,我也想要啊!可惜现实中确实少,所以你也不要对你的老板要求过高,高标准严要求向来都是对自己而言的,对外人叫苛刻,对老板那就叫找死!
我的点评
老板确实不是神,员工也应该理解,但是站在那样的高度,就不能以极低的眼光看待问题,否则如何做强做大企业呢?
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2024-09-18 17:51
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