做好人员补充及员工访谈,淘汰不合格员工
作者 吴叶子
2014-10-17 12:48
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我们是湖南株洲服装行业的一家电子商务公司,公司的主营业务一直没有赚钱,再加上今年进行了业务调整,出现了很多问题,资金压力也很大。
领导觉得大家拿了工资就必须把事做好,没有做好就是员工的错,有些决策错误也会归咎到员工身上或者是不了了之。由于以前的管理比较宽松,现在各种状况出现之后,领导觉得必须军事化的管理,更加严格的管理员工,弄得现在的员工怨声载道,都在私底下找出路。
和公司一路走来,我对公司还是比较信任的,我该怎么样去改变领导的想法,让他觉得员工是重要的呢?
我们是湖南株洲服装行业的一家电子商务公司,公司的主营业务一直没有赚钱,再加上今年进行了业务调整,出现了很多问题,资金压力也很大。
领导觉得大家拿了工资就必须把事做好,没有做好就是员工的错,有些决策错误也会归咎到员工身上或者是不了了之。由于以前的管理比较宽松,现在各种状况出现之后,领导觉得必须军事化的管理,更加严格的管理员工,弄得现在的员工怨声载道,都在私底下找出路。
和公司一路走来,我对公司还是比较信任的,我该怎么样去改变领导的想法,让他觉得员工是重要的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、做好人员补充工作
既然人心浮动,公司经营方针和环境又进行了调整,很多人等着等着还是会离开。现在工作重心就是做好招聘,做人员补充工作。
新招聘来的人,一进公司就是军事化管理,他们会很容易接受这种风格,不会出现反弹现象。
2、做员工访谈
很多人跟随老板多年,现在心绪浮躁,不一定真的想离开,但是大家都离开了,又没有人稳住他的心,说不定就跟着一起走了。现在要做的是做老员工访谈,尽量留住人才和老员工。
3、缓解老板的暴躁情绪
其实老板脾气不好,不仅仅是压力问题,也是大家对他没有信任了,所以脾气越加暴躁。
很多企业能成功下去,不是说企业的员工有多优秀,老板有多聪明,而是能耐得住寂寞,老板能给员工一个定心丸,有人愿意跟老板一起打拼,员工信任老板,老板才有信心做下去,老板也是一个普通人。
老板是公司的核心,他也需要鼓励,员工的支持。
具体鼓励老板的方法,不要问我,每个老板有自己不同的性格特点。有的老板只要员工一句保证的话语,就能给他带来信心,有的老板就需要员工默默支持他,他从细节中感受到员工的信心。
4、老板出来给员工信心
其实很多时候,大家相互扶持,什么难关都是可以过的,现在只是出现一些失误,资金有压力,老板只要愿意给员工一个信心,很多人还是愿意继续下去,案例中的人资不就如此。
5、淘汰不合格的员工
现在人心不稳定,公司有困难了,可以趁机淘汰一些不是很合格的员工,趁着危机给公司换血,保证后期工作的顺利进行。
如果在公司发展很好的时候淘汰这些人,是比较困难的。
最后,如果选择留下来帮助老板一起度过难关,一定要做好长期作战的准备。
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2024-09-25 11:58
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