HR之路的感受

作者就是这样88 2014-10-17 14:44 1277

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我的HR成长之路

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犯的错误越多，学得就愈快

去年的3月，即将大学本科毕业，因为自己学的是工商管理专业，在面临工作方向的选择方面，一直很迷茫，那时候一直在问老师和学长，到底自己大学毕业后可以做什么工作。。。。。。

去年的5月，在经历过村官的面试，经历过银行业务员的面试，经过各种销售和市场营销工作的面试之后，最后选择了一家地产公司工作（国企背景），职位是人力资源助理；说到对人力资源工作和专业知识的兴趣，不得不提到我宿舍的一位北京的同学，他从大二开始就在复习人力资源三级证书的考试，那时候自己并不那么在意，看到他每天那么努力的学习，我就问他，这么多职业方向你为什么选择人力资源，他就给我说了一句让我记忆犹新的话：“HR的工作需要的是细心、专业和认真，因为我的性格也是这样”。后来我也在反思，不管三七二十一，自己也考个人力资源三级证书吧，可以说人力资源理论知识的学习对于那时候的我来说是枯燥和烦闷的，六大模块的知识点，各种数据和表格的例举，一大堆招聘等等方法的理解、记忆和运用。经过自己的努力，大二下学期我就把三级证书考下来了，那时候也是觉得多个证书多条路。

第一份人力资源助理的工作对于刚毕业的我来说是兴奋、好奇和激动的，希望能在这里有一番作为，那时候每天看看人力资源方面的书籍，领导交给我的工作主要是考勤、活动的组织、招聘初试、部门工作汇报的总结和PPT制作等。可能刚毕业的缘故，也可能是因为看人力资源理论知识看多的缘故，或许自身其他原因，发现自己的工作和自己所学的人力资源知识几乎不沾边，感觉每天面对那些考勤是那么的无聊和没劲（注：属于商业项目，包括物业和租赁工作），每个部门每个人上班的时间是那么的不统一，而且时不时还有好多人来问你怎么调休，我还有多少加班，你怎么给我算少了加班的时间。。。。。。没想到自己的人力资源工作是这样，现在想想那时候真的不成熟，经常会自己生自己的气。经过一段时间的调整，我发现在考勤方面可以有很多改善，比如不打卡的员工为什么会这样，那位员工怎么从来不打卡等等，可能是初生牛犊不怕虎，我就向部门领导建议，考勤制度可以适当的完善或者改一下，自己也做好了相关的调研数据和分析报告，可能自己太理想化的缘故，领导看完之后批评了我一顿，说什么有些领导的考勤不用那么认真，有些员工的考勤就那样，我一直不理解，后来才明白，公司有一些人有一些特殊情况问题（关系户或者别的），这时候的自己才开始慢慢走出曾经所谓的理论和方法，不过让自己觉得开心的是有些想法和建议领导还是采纳了。这次的事情让我学会了很多，知道了公司的一些实情，也慢慢明白，人力资源工作时时都需要很强的心理素质和强大的抗压能力。

第一份工作是开心的也是痛苦的，开心的是从里面收货了很多，痛苦的是自己一直在犯错和批评中度过，以前不明白经验为什么那么值钱，现在真正明白了；第一份工作在干了1年零3个月就开始夭折了，因为家里的原因和自身原因，自己从北漂的生活转换到南漂（来到深圳工作），在来深圳之前的2014年5月，我顺利的拿到二级人力资源证书（以后再细说）；不知道哪里来的自信和魄力，来到深圳的自己很有干劲。不到1周的时间就找到了一家外资企业的人力资源专员工作，虽然工资不那么高，但是觉得新的平台让自己有新的学习动力，同时自己工作的职责也比以前多了，现在自己也是还在一直犯错（不是大错误），什么做工资有时候少做一些，招聘有时会没有理解清楚岗位职责，在汇报工作的时候怕犯错而有时候不敢反应。。。。。。这些我都要一一改变，提高自己的细心程度、要敢于犯错，敢于承认错误等，新的地方新的工作新的开始，也希望有新的收获。

这是我在三茅写的第一份稿件，文笔比较烂，希望各位卡卡和朋友多多批评与指正，谢谢！

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