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看见这次正文的主题“HR之路”,本身感觉应该是一个高大上的人来分享、传授一些经验、教训的,而我一共就做了一年多的人事。想写下这篇总结,也是想让自己知道我工作以来的第一个职业自己都做了什么,学到了什么,留下了什么,希望以后我再看的时候会是欣慰、激励。。。
实习期
我没和“大部队”在一起培训多长时间就被叫去人事帮忙,第一个工作组织知识竞赛。接触的第一个人赵哥,我印象最深的就是他教我们要学会站队。说知识竞赛吧,我们5个人去拍影片、了解公司发展史、选题做PPT、会场布置等。说实话我最开始的感觉是就像大学组织晚会、社团活动一样,自己也按着这个思路去做,应该是刚接触的工作也是比较简单,所以做的还算不错。
刚接触培训
之后,我就又调去培训工作了,我现在还清晰的记得“向日葵”第一次给我们几个开会的时候,我那是第一次离他那么近,仔仔细细地写下他说的各种背景、前提,我们接到的工作是组织技能大赛是理论、实际操作考试。工作交代完了,在考试的前一天,需要做各种准备的时候他出差了。直接我就慌了。由于是上机操作,电脑有限,我们定考试的时间,根据白班、夜班的人员进行分组,定会议,发通知,还心惊胆战的问主任,没有插排怎么办。我设想每一个在现场会出现的状况,我应该怎么去解决。那是我第一次去完成一件事情,而且是非常的用心。考试结束后,我负责排成绩,才知道excel可以这么用,知道了凡是和钱挂钩的东西,都要细心、细心再细心。这项基础工作在第二年再做技能大赛的策划时,让我做出了很多细致的工作,从工种的确定到奖项设置、分级。如果有新人,希望你不要瞧不起基础工作,这些是为你成长积累的主要经验。至少,“向日葵”说这是我做的他最满意的工作。
定岗
实习结束,我也留在了人事,接了一个工作就是负责监督一个网络培训的参加率,是一个很简单的工作,但是我需要开一个会做通知。好吧,那是头一次组织开会, 我把通知需要说明的事项,大家会问的问题都想了很多,本是信心满满的去了,开头让我说的一塌糊涂,紧张的不行,我都能听见自己的声音在发抖。后来说着、说着平静下来了。我不知道自己什么时候就适应了上台讲话了。他说,我当老师应该也挺有范的。
接下来就渐渐的接手业务了。培训大日程的管理。每天就是联系你们这个培训什么时候开展啊,用多少钱啊,用哪的教室啊,最后算培训计划完成率啊、培训学时啊各种指标,每天都是在打电话,不停的打电话。培训费用的管理。各种报销,每个月末填好多的报表。我在这些基础的管理中,渐渐的了解了这些业务,后来拿来一个培训就大概知道是哪个部门的、什么形式、需不需要培训费;也把培训费做了分类,费用的主要开销,每个月大概的花费,全年的预算。可惜是在我有了自己的想法,想怎么去干培训的时候,我离开人事了。
说一个我最完整的工作,技能鉴定。我接过来的时候没人做过了,一片空白。我自己一遍遍的读通知,组织报名、培训、费用、考试、答辩。这项工作持续了大半年,让我了解了公司各车间的工种、还认识了各种“大拿”,和各部门、集团、培训公司去沟通,中间也出了一些问题,但最后我也算是没让任何人担心的完成了它。
结束也是开始
说的有点虎头蛇尾的感觉。。。总之,这一年学了PDCA的工作方法,学了讲课,学了怎么去组织,学了沟通,我带着很多的收获离开了人事。现在,在三茅的这个平台,每天去学习一些知识,看一些材料,充实自己。我不知道自己还会不会再做人事,但是再回来的时候,我一定要让自己站在一个更高的平台。
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