推荐毕业后的这2年

作者红豆奶茶更新于：2014-10-17 16:41 4200

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我的HR成长之路

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前几天，跟我大学的一个好朋友通电话，她一毕业就开始在现在的一个台企做采购，从刚开始的采购助理做起，一直到现在也有两年半了，去年的时候曾经因为各种原因想换过工作，找了一段时间的工作都不是很满意之后，还是继续在那边继续干下去了。而我干的是人资这一行。2年半的时间，我已经换了2份工作了。为什么选了这条路？我们都是当初不知道自己工商管理这样的的专业能干什么，不知道自己想干什么。这是心底话。而现在呢，我是不知道除了人资能干什么，想干什么。

我说，你现在有后悔吗？选择这样的一个专业，在这样的一个公司？然后她的回答让我的心里一酸，“谈不上后悔或者不后悔，我需要吃饭和活路，所以必须努力的工作，但是我发现，毕业的时候的迷茫，现在也没好多少，也没觉得自己这两年有多少长进。都说社会需要有核心竞争力的员工，我现在也不知道我的核心竞争力是什么，也不知道自己的能干什么喜欢干什么。”

我的这个大学同学，她在上班时间从来都是兢兢业业，跟她一批进入那个台企工厂的人都走的差不多了，就她一个人坚持着留下来。别人不愿意干的活吃力不讨好的活，经理推给她做，她也最多心里抱怨一下，然后劝自己说吃亏是福，能够锻炼自己是福气，然后所有的事情竭尽自己所能的坚持去做好。所以她的年终奖也是她那个一批中最最多的。她上大学期间周末报班学习日语、考BEC，考会计资格证书。很认真很踏实的的一个姑娘。可是就是这样的一个姑娘跟我说着她的迷茫。我能不心酸么？最心酸的是我跟她其实是一个样的。

我也很努力的学习着，也很努力的生活着。经理推给我的活我也是一丝不苟的完成，我对经理交代的任务的回答只有：好的，是的，知道了或者是对不起。我知道我自己的个性是不适合自己创业的，所以我想做个老板最受欢迎的员工，我也深知最受欢迎员工的特质。我一直努力往这方面靠拢。主动的积极的做事，自己主动思考解决各种问题的方法，不抱怨不拖拉，做执行力强的员工。但是这些都改变不了一个事实，我没有自己特别的核心竞争力。

在刚刚开始实习的时候，我在一海景房房地产做行政人事。我学习做招聘，但是这样的一个小小的武汉办事处，我学到的除了打电话邀约和面试销售以外（其实只要不是哑巴，什么人都是要的，要的是让别人来上班，因为这边的条件比较苛刻）。我学不到其他的东西，我每天要做的是各种去买公司的日常用品，去修补那些破得不能在破的员工坐的凳子，整理报销各种数据等等。然后我没有时间和条件去自学其他的东西。我毕业后就离开了那里，来到了上海去了一家物流公司做薪酬专员，在这家公司我做了人资的很多的事务型工作，做考勤做工资，办理入离职，管理员工档案等。也学习了劳动法，社保的相关知识。基本流程还有工作方法基本都有学习到。起码EXCLE我熟练了不少，学了几个常用的函数。问题是这里跟很多其他企业一样，他对HR不重视，也对HR要求不高，它不需要你做的有多精通。虽然面临着倒闭，可是我在那边还是没事的时候自学了好几本书籍。像米雅老师的2本《管理手记》，潘新民老师的《世界500强管理总监管理笔记》《培训师的21项技能修炼》等。这些书籍曾经让我一个人在宿舍里痴痴的笑，也让我暗暗下定决心，我要做好HR，做一个专业的资深的HR。

然而纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对现有的工作浅尝辄止，熬资历不是我想干的事情，我不想把一年的工作经验用几年。舍近求远和原地踏步是职业生涯中最容易习以为常的状态。在我还有热血的时候，还想冲刺学习的时候。我不想停下来。

而HR的核心竞争力是什么呢？我自己也说不上来，问了度娘，以下是答案。

究竟什么是HR的核心竞争力？就是你拥有别人不具备的知识或能力。比如，见过一个HR，在外企专门作员工关系管理，任何问题，到他那儿，都不是问题，他总能在员工和公司之间取得平衡，妥善的处理，特别是遇到购并等事情，没有他是不可想象的；还有的制造业的HR，执行能力非常强，推行制度、规范非常厉害，什么事情他去做就ok；还有的HR，管理体系的规划能力很强，很好的大局观，能够从系统的观点来规划公司的体系，老板有什么事就爱找他；还有的HR，具备非常强的沟通能力，能够把公司的战略很好的推销给员工......这些都是HR的核心竞争力。任何一项技能，如果做到极致，就是你的核心竞争力。有一位武林高手，他用的兵器是刀，只会一招，但是所有的人都打不过他，因为他把这一招已经练至化境，快！实在太快了，当别人和他对决时，根本还没有来得及拔出兵器，就已经败下阵来。HR其实也是一样，假如你做招聘，可以做到中国最顶尖的专家；你做培训，也可以做到大师级的水平；你做绩效，也可以成为行业的翘楚；做薪酬，也可以成为专业的带头人…….当你成为某一领域的专家后，你的知识和技能就可能成为你的核心竞争力之一。

专家才是赢家！

昨天晚上参加赵云阳老师的HR公社群学习的第一次课程（毕业后的这2年赵老师的声音真是有磁性呀）老师跟我们讲了HR的五个发展方向。第一个发展方向是专才HR，这个跟上面的某一个博友的回答是一致的。第二是通才HR，然后是培训师、咨询师、跟创业。