一、没有选择,就是最好的选择
人们习惯于把人群分成罪犯和非罪犯。也就是通常意义上的好人、坏人。并由此衍生出高尚、卑鄙等一系列玩艺儿。但我告诉你,一切不过是机会而已。穷乡僻壤的犯罪率低,根本不能说明那儿的人高尚,那是因为他们没有机会选择。没有选择,就不会痛苦。FROM《黑冰》
人生风雨数十载,每个阶段都有分歧领,都要根据现有的、未知的;有利的、有弊的做出最适合自己的选择。就如常规的高中文理科,选大学选专业,毕业后的就业选择。我们貌似每个阶段都有很多选择,很多的康庄大道。但是为什么我们还是如此纠结、迷茫。答案简单粗暴:我们的选择太多了。就如春晚,我们觉得一年不如一年,并不是它真的LOW,而是大家的娱乐选择多了。
12年的毕业季,自己怀揣着毕业证,独身来到深圳。当时最急迫的问题就是就业,直到现在都不理解当时的固执,一定要找到和HR有关的工作。一般标新立异的代价都是很沉重,待就业2月,压力可想而知。但最终自己等到了一个机会。
HR事务繁琐,职能范围不界定,公司的不重视,都可能让自己萌生退意,再比较下HR和其他部门工资,足以让好多人逃离HR。要想做好HR,就不能给自己任何选择,釜底抽薪把自己逼到绝境,让你对HR更加挖空心思。
二、资料准备
作为HR,资质年审、报备、合同签订等业务占一份量,这时候就需要提供公司资料,比如:公司全名、英文名、注册号、经营许可证号、法人身份证号等,我相信大家都不会记得,在需要时候就是逐项查阅,下面一些小习惯可能会让大家事半功倍。
①我把经常用到的资料都输入搜狗拼音设置里,然后只要打出自己设置的字母,就能出现对应的资料。比如我把公司全称输进去,对应字母是gs(这个对应设置,根据个人喜好);公司全称英文对应的是gsyw;营业执照注册号用的是yyzz;同样的设置经营许可证号、税务注册号、法人身份证等。我虽然没记住全部,但是可以在电脑上立即提供给对方。误区:不是平时词语输入多了就出现的常用词汇。
②签订合同需要公司的各种资质,签约对象的要求也往往不同,有些要我们提供正本复印件,有些要副本复印件,有些则要在资质上标写“仅供XX试用,再次复印无效”;甚至有些要原件扫描件。经手这些的朋友,知道那是多繁琐。我是把所有的这些可能被索要的资质全部扫描到电脑里,所以无论对方要电子档还是纸质,我都能很快提供。
③在要去政府机构办事的时候,都要把公司资质原件带上,印章、法人章这些,甚至是法人身份证。就算在电话咨询中工作人员说只要复印件,也不能尽信。凡事都要依据柜台要求而定,这方面小弟没什么可分享的,只能自求多福,准备好尽可能用到的资料,否则,跑来跑去那是必须的。当然,公司有背景的另论。
三、改变观念
阻碍我们看清世界的,不是我们的无知,而是头脑中根深蒂固的观念。
新人的一大优势就是可塑造性,对于HR知识,小弟自愧不如。两年过后,还是堪比新手。因为公司至始至终,就我一个HR,而且还越来越偏离,但自己从不退缩。
①公司没有年假,婚嫁都是3天,产假三月且只享受基本工资,很多人看到这都要去《劳动法》贴出标准答案,并且嘲讽一声:法盲。确实是,但是我从没跟领导提起过修改,因为我坚信,领导不是法盲,他一定比你聪明,,只是公司现阶段需要你做的就是100%执行,没有疑惑,,没有异议。
②对于辞退员工,首选是0赔付,但是如果沟通不了,赔付的基数依据基本工资赔付。很多人都认为员工不傻,凭什么会接受依据基本工资来赔付。这就要看你平时的工作,例如,入职培训时候给员工注入基本工资的概念,接着到签订劳动合同的时候,转正工资也写着基本工资数额,如果有疑问,就解释说:全公司劳动合同都一样,你转正过后的工资构成就是“基本工资+转正补助”,这个补助就是你为公司工作才有,没为公司创造价值的时候就没有,就如产假,公司就是按照基本工资发放给休假同事。这时候无论员工是接受的还是被迫接受,如果他想留在公司,他一定会签的。这时候可以利用他签名,转换概念为他自己接受这样的条款。后面赔付就是依据基本工资,当然,HR觉得这是LOW手段,但是员工绝对不会了解那么透彻。就像赌博欠债,大家都知道不受法律保护,但是人们还是会遵守契约,一样的道理。
受老板器重的原因并不是你专业知识多么精通,也并不是你记住的那些条条框框,而是▬▬听懂他说的话。要是都按照《劳动法》来执行,HR工作难免缺少创造性。
四、人格魅力
做HR一定要塑造人格魅力,才能不被其他部门孤立。本来HR地位不受重视,这时候你在装深沉、清高,结果可想而知。
①只要不是原则问题,适当的配合。
比如:员工忘记上下班打卡,就不要让其去找部门经理签字证明,直接调看监控即可;漏写假条的后补即可,没必要追究。这样小举动可给自己加分。
②巧妙的贪婪
我是喝遍所有部门奶茶的人。在帮助或者配合各部门同事的时候,我都会贱贱的说一句:我也是你们部门的,有活动记得别落下我。(当然,我不贪吃)这看似玩笑话,但是无形中各部门举行活动的时候就记住了,多你一个不多,少你一个不少。在参与其间,就和大家有了共同的话题,无论是爬山,还是打球,亦或是烧烤,我都能和大家保持统一话题性。并且延续下去。
五、察言观色
无论是HR还是其他员工,察言观色都是一门学问。简单举例,很多时候,同事逢年过节,又或是旅游归来,可能会给领导带点土特产,这是人之常情。(这里我们不去探讨别人的出发点)但是在破财,还有被其他人指指点点的同时,领导是否真心喜欢?你的目标是否达到?这都需要平时你对领导的观察,我不提倡这种方式,但是如果你送烟送酒不如给领导小孩买个变形金刚、亦或是棒棒糖,这时候你必须要沉思。
借用《后会无期》一句话:听过很多道理,但依旧过不好我的生活。就如在三茅平台:看了那么多分享,成不成功看你自己。
4楼 浮生若FISH
写的很好,谢谢分享! 我送上第34票,嘻嘻! 欢迎回访!
3楼 荒年
文笔有待提高,写的实在
2楼 易晨牧
学习了
1楼 阳光奇迹
哗,佩服