三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 且听风吟

作者 舒服的荻花 更新于:2015-10-08 10:24 1903
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

      时间过的真快,加入三茅快一年了。三茅真的是个不错的网站,海量的HR专业知识,还有很多牛人的经验分享。只是我很少细看,平时工作也比较忙。因为喜欢文字的缘故,各位卡卡写的日志、总结,倒是经常光顾。初入职场的迷茫,工作几年后的纠结、徘徊,孜孜不倦的耕耘,温润优雅的淡然......太多太多,经常会有共鸣激赏畅快之时,不时也会点个赞,或者评论几个字留下浅浅的脚印,自己却从没未动过笔。看着各位行云般的流畅文笔,很惭愧。当然自己本身也懒。今天终于鼓起勇气开始了我的第一篇日志。

      人生真的是一段很奇妙的旅程,兜兜转转。高考时的一场意外,当时任性、爱面子的我,执意跑了出来,中断了我的象牙塔时光。看着同学、朋友的QQ空间不时更新的大学校园生活,有羡慕、失落、悔恨......但一切都晚了,浑浑噩噩的过了几年,终于明白不能再这样了,我问自己,除了所谓的年轻,我还有什么。于是报了个自考的大专,花了2年多的时间,终究考完了。当时做的是销售行业,业绩的压力,考试的压力,压得我好累,好多次想要放弃,朋友也说你干嘛要把自己弄的这么累呢,反正做销售最重要的是业绩,学历是其次。你好好工作就是了,瞎折腾干嘛。身边的同事们成长的很快,业绩不断飙升,收入也蹭蹭的往上涨,但是我内心并不羡慕,因为我知道这不是我想要的。老大找我谈话说:我一直都很看好你,从我招你来的那天,就觉得你很有潜力,为什么这么久,业绩始终不上不下的,你到底怎么想的,我知道你并没有尽全力。我说也许我不适合吧。但老大始终相信自己的眼光,觉得我是块成色不错的璞玉。几次想辞职,他都竭力挽留我,甚至放长假让我休整。我也就暂时作罢,后面北京总部新派来了一个老大,终究还是跟新上司提了辞职,他也说感觉我挺适合的,想留我,当时我担心又是一场拉锯战,怕自己妥协,直接说那是你看错了。新上司愣愣的看了我一会,同意了。

      虽然出来几年的时间,一直从事销售的工作,但我始终不喜欢销售这个行业,想从事文职类的工作,后面很坚定的想做HR。后来就开始网上投简历,找工作。但对于一个没有丝毫相关经验的人来说,转行做HR并不是一件容易的事。投出去的简历,很多都石沉大海,或者叫我去做销售,我很坚定的说,对不起,我想做的是HR。偶有叫我去面试HR的公司,兴高采烈的去了,结果也以我没有经验,在第一轮就被pass掉了。记得中间面过一个投资公司,挺气派的办公室,前台美女很礼貌的带我去老总办公室,开始相谈还好,后面问题就犀利了,他问我以前最高可以拿到多少工资,说你现在应聘的是一个HR助理的职位,相当于一个文员,待遇相差会很大,工作也会很琐碎,你能接受这样的落差吗。我说我可以,在转行之前已经做好思想准备了。但他还是一脸怀疑的表情,当时我就知道没戏了。找了一个多月,始终没找到合适的,很多朋友都劝我,还是做销售算了。因缘巧合,终于有一家公司打电话叫我准备好资料周一入职。当时真的好激动,赶紧打电话告诉朋友。

      真的入职了,因为我的职位是招聘培训专员,主要是做招聘。因为是3月份,要招的人也比较多,几乎每天都有面试,终于从一个面试者变成一个面试官了,那种角色的转换所带来的欣喜真的很不错。从入职的第二天下午开始,就自己面试了。不过虽然欣喜,也会紧张,因为从来没做过,所以每天都尽量穿的很职业,用我自己当时的话说,虽然没经验,但架势上得hold住啊。参照自己之前的面试经历,然后发挥一些,呵呵,还好,没出什么大岔子。偶尔也有面试者叫我经理什么的,心里美美的。虽然是一种礼貌,但当时我觉得是对我的一种肯定,至少我没让他觉得是一个新手。虽然每天都很忙,奔走在各个部门之间,却觉得很开心。因为终于做了自己喜欢的工作,而且每天都可以学到东西,都在成长。

      慢慢的,时间久了,开始有点厌了,工作的琐碎繁杂。也许是从前我把它想的太好了。春去秋来,雪落草绿,来公司也一年过了。今年4月,部门一个女孩子快要休产假了,领导让我招一个人事专员回来顶替她的位置。因为感觉自己非科班出身,资历尚浅,想接触多点别的模块,就跟领导申请换岗。领导同意了,于是就告别了之前的职位。因为之前从来没做过薪酬,对Excel表格也不熟,前期我的压力可想而知。一个人要对差不多3百个人的考勤,算工资,Excel公式又不熟,又担心不能按时交表给财务,于是越急越出错。还好那要休产假的同事人好,教了我很多。不过真的很忙,因为公司是做连锁业务的,我这个职位主要是跟进店铺的人资工作。我除了算工作、社保核算,还要负责店铺人员的入离职,甚至要协助店铺招人。

      每天忙忙碌碌的,日子就这样飞快的过着,渐渐我也理顺了这个新岗位的工作,不再那么焦头烂额。虽然有时也会为些琐碎的事务烦扰,甚或觉得HR是个吃力不讨好的工作,但这是我当初的选择,我不后悔。年龄越大,越觉得自己欠缺的太多,去年又报了人力资源专业的自考本科。还想明年再报三级。

      往事已矣,虽然在人生路上,我走了太多的弯路,但我相信,一切经历皆成长。路漫漫其修远兮,且行且成长,加油,只为遇见更好的自己。约与文字,且听风吟,领意趣无边。

7

1

5

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
曹锋

5楼 曹锋

经历过就是一种财富,我们一直在路上,是为了遇见更好的自己而努力!
一起加油,共同前进!

2014-11-27 16:31:38 回复 赞(0)

舒服的荻花

@夏天512:谢谢鼓励,且行且努力。

2014-11-28 12:37:30回复
敬淇

4楼 敬淇

好文采

2014-11-04 10:45:16 回复 赞(0)

舒服的荻花

@敬淇:过奖了

2014-11-05 23:26:20回复
星月相随

3楼 星月相随

写的很好,谢谢分享! 我送上第13票,嘻嘻! 欢迎回访!

2014-10-23 15:28:42 回复 赞(0)

舒服的荻花

@星月相随:谢谢,有空一定拜读。

2014-10-24 09:56:29回复
Greendayan

2楼 Greendayan

有自己的目标就要坚定不移的前行,我在很多方面和楼主说的很有共鸣,楼主加油!

2014-10-21 00:04:27 回复 赞(0)

舒服的荻花

@Greendayan:谢谢支持,一起努力吧。

2014-10-21 07:50:58回复
又见飘雪

1楼 又见飘雪

所有的经历,都蚹是人生的一笔财富,引领你渐入人生的佳境,坚持不懈的努力,一定会有所成就,相信自己。一路走来,风雨相伴,但阳光就在风雨后,会看见彩虹的。另外,每天空闲时就在三茅学习吧,你会发现,自己慢慢的就学会了不少的东西,大牛们的经验分享,是不可多得的精神食粮,一同努力吧。

2014-10-20 12:59:42 回复 赞(0)

舒服的荻花

@又见飘雪:嗯,谢谢雪姐。一起加油~

2014-10-20 13:07:40回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
路漫漫,上下求索;约与文字,领意趣无边
最新内容
【人社日课】单位未依法缴纳社保费,能要求补缴吗?
21分钟前    热点资讯
(腾讯)调整工资背后的业务逻辑
1小时前    热点资讯
案例丨遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?
1小时前    热点资讯
培训经理必知:快速弄懂业务的4个诀窍
1小时前    热点资讯
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
3小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
3小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
3小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
3小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
4小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
4小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
4小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
4小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
5小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
5小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
5小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
5小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
5小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
5小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
5小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
6小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
6小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
6小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
6小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
7小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
22小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
22小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
22小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
22小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
22小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
22小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
22小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
22小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
22小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
22小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
22小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
22小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
22小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
22小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
22小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
22小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
22小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
22小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
22小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
22小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
22小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
22小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
22小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
22小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
22小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
22小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
22小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
22小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
22小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
22小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
22小时前    通用技能
私域流量的优势
22小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
22小时前    通用技能
关于私域流量的心得
22小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
22小时前    通用技能
私域流量包括哪些
22小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
22小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
22小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
22小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
22小时前    通用技能
什么叫公域流量
22小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
22小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
22小时前    通用技能
私域流量的重要性
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
22小时前    通用技能
互联网私域流量
22小时前    通用技能
公域流量转私域流量
22小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
22小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
22小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
22小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
22小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
22小时前    通用技能
公域流量有哪些
22小时前    通用技能
私域公域流量的区别
22小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
22小时前    通用技能
私域流量啥意思
22小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
22小时前    通用技能
私域流量到底是什么
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
22小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
22小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
22小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
22小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
22小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
22小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
22小时前    通用技能
私域流量的定义
22小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
22小时前    通用技能
私域流量是指什么
22小时前    通用技能
私域流量有哪些
22小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
22小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
22小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
22小时前    通用技能
什么叫做私域流量
22小时前    通用技能
今日打卡案例 5083 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 201

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 204

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 172

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了