【转载】半路出家

作者我要做人事 2014-10-19 18:27 568

作为相关专业出身的我，HR是职业选择之一。毕业之时，在做了众多排除法之后，发现对HR是最感兴趣的职业！人们常说，找一份自己感兴趣的工作，做下去，如果还能赚点钱，那就更好了！在大学生就业困境的这些年，我和众多大学生一样，先就业，再择业！就这样，在一次学校的招聘会上，开始了自己的HR之路。

职业摸索期

刚开始从事HR的工作，是从人员档案开始的！自己比较庆幸的是在一家比较规范的国企工作，虽然这家国企已经每况愈下，但是管理的积淀和形成的规范化、制度化、流程化，对于刚出校园的学生，是再好不过的学习环境了！

我们都说HR的六大模块（八大模块），但是真正开始的时候，我们都是做些基础性的、零碎的、繁杂的工作！当然、处处留心皆学问。在整理人事档案的期间，至少了解了档案涵盖哪些内容，还知道了保密等级的分类（绝密、机密、秘密，三级），这些，大学的教材里可不会告诉我们啊！在公司导师带徒制的培养模式里，工作是有列表清单的，而不是杂乱无章的。深刻感受到了“导师带徒制”的作用。随着时间的推移，五险一金工作，面试邀约工作，培训员工档案管理、企业ISO内审工作等等都开始接触和进行实际操作了！

感悟：一个规范化的环境里，对于职场菜鸟是最佳的学习、积累的地方，一方面，工作可以由简入繁，由表及里；另一方面，是积累扎实的职业发展基础。

职业成长期

因为若干生活因素和职业发展因素，我的第一次跳槽来临了！身处三线城市的我，对于HR在这类城市的发展状况过于乐观了！于是、迷茫、困惑、放弃HR之路的念头都有了！偶然间，在《读者》中看到类似的一句话，“一个人一生中，可能会做很多事情，但是能把一件事情能够做到极致的很少，而成功的往往是这些人！”可能是自己因为这句话而顿悟了吧！当初是因为对HR感兴趣而从事了这份职业，之后，不管外界因素怎样变化，自己都应热爱这份职业！如果自己都不喜欢、不热爱这份工作，能做好，才怪！

于是乎，自己更加专注HR领域的发展和提升了！渐渐的，招聘完全能够自己负责了，培训能够编制方案和制度了，薪酬能够独自进行简单的操作了，绩效能够和领导、老板进行沟通了！在员工发展方面，能够做职业发展路径了……突然间，发现自己已经成长这么多！

感悟：每一种职业都有不同的发展轨迹，或慢，或快，过短，或长。在急功近利社会里，将一种工作、职业进行到底似乎会很难很难！但是，这个职业化的过程是必须要经历的！无论从事什么职业，都是如此！

职业成熟期

目前，自己正在这个过程中努力并奋斗着！HR是个不能急躁的职业，正如三茅里的一篇文章说的一样，HR不是一个会坐着火箭蹿升的工作！需要较强的耐心和静心来将这份工作坚持到底！

职业衰落期

职业生涯和企业一样，都有生命周期，我们纵然不能将职业做的完美，但可以做的完整。说到底，工作和职业除了是谋生的手段之外，更是我们的一种生活方式！

HR之路，是遵从内心的职业选择，我们为它欢喜、为它流泪、为它惊喜、为它烦躁，在职业生涯里，我们要做的就是相信我们最初的选择，不抛弃、不放弃！