推荐 HR之路,有些伤感
作者 彩虹HR
2014-10-19 22:26
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我的HR成长之路
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“听说公司XXX销售老总离职了,你知道是什么原因走的吗?还听说走的时候和老板之间发生了不愉快,你知道是什么原因吗?”这是这段时间公司同事们在互相打听的事。原因就是一位销售老总前段时间辞职,而且是快接近年底的时候,并且走的时候,公司没有举行欢送宴…...。来公司多年的我,从事HR工作遇到销售老总一个一个的离职已不是第一次了,而为何这次却让我心里特别的酸楚。
我的HR成长之路,从最初的直言,到现在的麻木,不知是好事还是坏事。俗话说,民营企业,老板的观念就是企业的观念。就拿此次销售老总辞职来说,每个人站在的立场不一样,想法也不一样,当与老板想法有冲突时,必须要无条件的服从老板,否则老板一定会在HR工作者面前开始一次次的埋怨此人。再加上销售老总的工资是和业绩挂钩,当老板开始不喜欢这个人时,就会觉得当初签得合同工资是否太高了,不划算,到最后,就是想办法让你走人。这是我们公司销售老总走时的真实写照,可在我的内心,却让我深深感受到,公司有些方面做得太没有人情味了,何况此老总还是老板两年前从别的行业聘请来的朋友,于情于理,即使对此老总工作不满意,也应好聚好散。因员工们对此销售老总的为人和做事都还认可,可能和老板的观念有些出入,导致双方不欢而散,而且他对自己的工作一直都很有信心完成今年的任务,也一直没有在我们面前提过想要离开公司的意思。如果换了以前,同事们向我打听此老总为何离开公司,我可能会简单的说下,可这次,却只有回之一笑,什么都不想说,也许是看多了,看淡了很多事。
作为一名HR工作者,平时没少和公司各人员进行沟通,了解他们的心声,对公司有益的事,都会尽可能反馈老板,起到一个桥梁的作用。甚至一些高管,直接找到我们,把与老板不愿多说的事与我们沟通,希望我们转之,使双方的观念能达到一致,更好的工作,但很多人很多事,都不是你想怎样就可以怎样的,这是前段时间,公司财务总监辞职便是因为与老板的观念实在无法相投。
我的HR成长之路,不知为何,这段时间让我有些迷茫、有些失落、有些淡淡的优伤……
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2024-09-25 11:58
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1楼 星月相随
写的很好,我送上第7票,欢迎回访!哈哈!