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记得在去年7月入职时,前一位HR专员用三小时的时间把工作交接完成,留下的只是没听过的事和不会做的事,虽然我是专业出身,也很难在工作中做到把遇到的事能解决掉,更别说是游刃有余了。从最基本的做起,注意联系总部人力资源部各个模块的人员,进行沟通和工作流程的基本了解。在工作的过程中也是接二连三的给上级部门打电话,因为好多事确实不会做,这样做的过程中有一个问题是值得注意的,那就是有人就会不耐烦,或者直接一句话:看文件。那时候真想大吼一声,我刚来什么都不会,我怎么做!但是我还是冷静下来,用缓和和平和的语气和他们继续探讨相关问题。在工作中也一样,生存在夹缝中,被压扁的的可能性非常的大,不仅要和公司的领导打交道和要和下级单位的领导打交道,实属很难。作为一个刚入职的HR,一般员工都不会拿自己当回事,何况是下级单位的领导呢?在今年的五月份,从别人口中甚至听到某位领导说让自己走人的话,当时的自己非常的气愤,真想和那位领导当面对峙,但仔细想想还是算了,一是我没有那个资本,我做的不算最好,二是人家是领导,何必再给自己找麻烦。
人与人之间应该相互尊重,而企业中经常回遇到这样的情况,老员工不尊重新员工,领导不尊重下属,凡是某一方面存在优越感的人,总会找机会在自己面前炫耀和找自己麻烦。这样的事忍了一次、两次、三次、四次、五次......甚至是无数次,有时候会在想为什么他们要没事找事呢,人嘛,何必呢?每当遇到这些事的时候,都在静静地躺下想想发生的事,真佩服自己的忍耐度,感觉没有底一样,发生什么事都不会和他们争吵,结果造成的后果是自己的这份尊重和忍耐,让别人以为自己是一个软蛋,谁都想欺负。伤感过,无奈过,但是自己还会坚持的走下去,平和的对待每一件事,尊重遇到的每一个人,这不是一种软弱的的表现,而是让自己变得很优秀。
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1楼 星月相随
写的很好,我送上第5票,欢迎回访!哈哈!
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