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我们公司的情况也是这样。我新入职的公司要求立即推行绩效考核体系,进行严格的绩效管理。然而在制度制定的筹备过程中,从和各部门或各员工的沟通过程中,我发现公司基本是没有制度的,全是不成文的规定,而且稳定性较差。三个月前是如此,三个月后可能是那般,高层的主观随意性非常大。 我的理念是,把绩效管理的战线尽量拉长,在这个过程中,完善相关制度和政策依据。但是这个过程是压力巨大的,各部门都处于各自利益角度的考虑,而老板乐得从中看各方力量的博弈,权衡去上上之利。
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人力专业知识第2章考点梳理
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