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作者鳗鱼小姐 2014-10-20 10:13 1473

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我的HR成长之路

从八月份开始，三茅发起的征文比赛，不再出版电子杂志，每一篇投稿作品，最终获奖后，将会进入出版流程，做成电子书，然... 我要投稿 >

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我的HR之路是从AD开始的，十个月又零五天的时间，现在我离开了，回首，感恩在AD的日子。

13年12月9日，义无反顾的心进了AD，心里的感觉：AD一定会给我想要的。14年10月14日，我走了，心里的感觉：我在AD得到了我想要的。

从一个六大模块都念不全的小小小菜鸟，到可以独立去完成招聘，可以独立去主导一场校园招聘，AD给我的成长既快又猛。做为一家美资企业，AD的风格确实是十分老美化，很OPEN.14年的招聘市场并不景气，三四月份各行各业疯狂抢人的时候，老板鼓励着我们开拓渠道，资金不是问题，需要帮助直接开口。于是我跟Essen，忐忑地寻找着可合作的对象。我主导的第一次校招，岗位是电脑排版员，地点是华师里面的一个研修基地，从陌生电话拜访，到跟进学生入职，用了三个星期的时间。鉴于AD在行业里面的知名度，校方热情地拉起了横幅欢迎我们的到来，专场宣讲的当场，大教室里坐满了学生，主管阿江在台上神色飞舞地介绍着公司的概况，我在教室后方，看着坐无虚席，还有校方老师咔嚓咔嚓不断的闪光灯，心里那个滋味，真是美极了。然而，此次的招聘效果并非是那么的美好。结束宣讲后，实际参加面试的只有20个人，录用的只有4个人，到岗的只有2个人。当然，效果是在阿江的意料之中，岗位招聘的难度，部门对人员的高要求，现下人才的状况，我是乐观又乐观。气馁是必然的，阿江在严厉地指出我在整个流程后，再一次跟我一起总结了我的第一次校招。当时的内心是很难受，扛着巨大的压力，心里的强大的落差感，得不到安慰鼓励，算是我在HR路上最难受的一次打击。所有的一切，都是有意义的。第一次的不足与批评总是可以为接下去的第二次第三次奠定基础。旺季里，现场招聘会一直是招聘最传统直接的方法。AD在招聘上的资金投入是非常可观的。于是在毫无经费压力的情况下，以及主管的支持下，我寻找了几家人才市场，达了合作关系的有两家，并建立起了长期的合作关系。从场次的筛选，海报的内容，摊位的挑选，后期的反馈，复试，入职~现场招聘会又给我上了一堂很不错的实践课。传统网招，校招，现场招聘，甚至QQ~在AD的十个月里，把线下线上的途径走了遍，收益确实不少。虽然不在AD了，但对AD的情感却是比在的时候更加地深刻。

AD给我的，除了专业技能，还有内心的改变。一年前，在第一家公司离职后，内心是彷徨的，害怕找不到工作，害怕面试表现不好。而现在，失业6天的我，并不急着找到一份工作，甚至我已经拒绝了一个看起来挺好还有一个看起来不怎么好的OFFER。不急着找工作，并不是在计划着一场疯狂的旅行，也不是没有生活经济压力，也不是不想工作。事实上，我是一个害怕不工作的人，在AD的日子，我爱上了忙碌的高压的环境，甚至是越忙碌的时候，我就觉得越是激进，仿佛打了鸡血一般。现在，并非是在找一份工作，而是在找一个平台，一个可以更好成长的平台。离职后，基本上每天都排了面试，而面试，对我来说，不再是单纯的面试，而是一场交流，在面试过程中，学习面试官的技巧，默默地记下面试官有哪一些东西是值得自己去学习的。于是，面试从结果导向，变成了结果导向与过程导向并存的交流活动了。

在AD的十个月里，我变得比之前强大，坚韧，勇于突破~AD的十个月内，看着周边的人在遭遇着一些不幸，听着很多的负面言语之后，我却更是坚定自己的理想，对生活的热爱依然是有增无减。英语水平极度破烂的我，之前一直停留在thank u/OK的之间，在AD，硬生生地往脑袋里塞了一些名词后，虽然有时看英文邮件还是要利用翻译软件。口语依然不好，但却会勇敢地用口语跟外国友人交流。在火车上，鼓起勇气跟邻座洋妈妈搭讪，用简易的口语跟她相谈甚欢地聊了一路；在便利店，帮参加广交费的外国蜀黎充话费；在路边，告诉来自泰国的一家几口，怎么去白云山，画了丑丑的地图告诉他怎么去到坐缆车的地方坐车下山~依然是很差劲，却觉得有意思，而且是乐意去尝试。这是AD给我的自信。

AD是一个可以让你快速成长的地方，无论是技能上的，还是个性，信念方面，都会给你莫大的改变，从卓越到优秀，AD在成长的过程中，让你在AD成长，这是我对AD的情感。感谢AD给我的一切。

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