2008年我进入一家事业单位开始接触影视行业,自此后一发不可收拾,将自己4年的大好青春献给了各大剧组。做过苦逼的演员助理,端茶倒水,提鞋洗衣服,各种起早贪黑没日没夜为自己的”老大“服务,不能有任何怨言,就因为自己喜欢剧组的生活,觉得离不开那个圈子。因为在剧组里任劳任怨的表现,被服装老师看中,又做了几部戏的服装助理,各种洗衣服熨烫衣服,伺候演员更衣换鞋,一晃一年多就在剧组里各种悲喜交加,自由与纷乱中度过。在2011年,一个圈内老师告诉我,在剧组混我年纪偏大,没有人扶持,做到35岁也不过是个大助理,等于葬送了自己的前程,本科学历何不去经济公司试试。于是我在朋友引荐下去了一家制片公司,做了制片助理,负责对接媒体,写稿子,做策划,慢慢脱离了剧组的生活。
感谢那四年风雨飘摇,住无定所的生活,感谢剧组纷乱的人际关系把我磨练的隐忍、能吃苦,高抗压,也为我后面的职场奠定了基础。
2012年以前合作过的制片方想开一个公司,给远在北京的我打来电话,让我回来工作。毕竟年龄越来越大,熬夜吃不消,以前在这个南昌读过书,有一定的人脉基础,有些归属感,便决定在28岁回来发展。
2012年10月份开启了我HR之路。凭借在经济公司做制片助理锻炼出来的综合素质,公司决定让我一个人做行政和人事工作,除此以外还要配合写文稿,做方案,那个时候公司12人,忙着从文化传媒向电子商务转型,经常熬夜通宵写项目计划书,做网站建设方案,做各种对外演示的PPT。
2012年年底我完成了公司规章制度暂定稿,开始在各免费网站发布招聘信息,利用微博和QQ发布招聘职位,并幸运的招到了几个从北上广回来的”专业人员“,至今这几个人都是公司的技术骨干。
2013年公司进入快速发展期,从三间办公室扩展到5间,虽然办公环境很简陋,但是公司的企业文化很好,无论是元老还是新入职员工都能不计得失的在这里奋斗,很快公司就突破30人,公司购买了几十万的设备。在此期间慢慢完善了公司的招聘制度,岗位说明和工资标准,通过朋友关系在各大高校吸纳在校生前来实习;截止到2013年8月份,公司已经拥有38人,各项制度基本完善。
2013年8月公司举行了”盛大“的员工生日会,花了我大量心血筹备了这次活动,至今播放生日会视频很多员工都感动落泪,总费用2000元的活动,邀请了员工家属,领导家属,总计46名,自己DIY烧烤,让公司”家“文化得到升华。自8月起,制定了生日福利制度,每个月给员工举行一次生日聚会,超过2人,就购买蛋糕,制作精美PPT播放和分享。在公司创办初期,没有高工资,没有高档办公环境,没有便利的交通,入职的员工、实习的学生,都选择留下来得力于公司“家”一样的企业文化。9月份,公司在两所高校开展校园招聘会,并吸纳到13名实习生,10月份,公司第一次组织大规模的培训活动,从企业文化到专业技能,由公司老员工传授给招募来的实习生。最终这次的校招留住了7个综合能力较强的大学生。
2014年2月,在领导的支持下公司自编自导了一场春节联欢晚会,所有节目均有员工自己编排和表演。我负责整个活动的安排和执行,从场地的选择到嘉宾的邀请都自己完成。这次的活动让公司48名员工、21名嘉宾和家属很感动,也留下了许多珍贵的影像资料。
2014年3月,行政人事部主要工作人员4名,我晋升为行政人事经理,公司人员增长到74人。为了让自己更加专业,更好的胜任工作,春节过后我开始了人力资源师二级备考,我用了半年时间努力学习专业知识,参加各种HR培训和聚会,一节课不落的参加专业技能培训,最终顺利通过了考试。在整个学习的阶段,认识了很多企业的HR,在网上和他们交流心得,学习专业知识,碰到棘手的问题就向他们咨询和求教,从而结识了几个良师益友。5月还有一个重大收获,我加入了三茅学习群,每天坚持打卡,领取资料,翻阅资料成了必修课。
2014年上半年,坚持每个月开展一次新员工入职培训、员工交流会,由我亲自主持和讲解。除此以外,还外聘专业培训师为商务部门员工进行专业技能培训,组织安排了10节市场营销课程,自己从中收获了很多关于培训的相关知识。随着公司的发展,绩效考核也提上了日程,固定工资制度不能激发业务员的积极性,为此,我主动提出制定绩效考核制度,并在商务部和影视广告部推行。虽然,直到今天绩效考核制度都在修改和完善,但是,通过方案的制定和实施总结出了关于绩效考核的经验,以及要规避的问题。
很不幸,在自己准备大展拳脚的时候,公司开始走下坡路,资金短缺,新投资方加入,一系列的裁员决定,让我从积极状态变得消极起来。过渡期内我都无法直面公司出现危机的实事。一次在打卡学习中,看到一个与我类似的经历,一名资深HR建议:要么面对实事,维护好公司利益的同时处理员工离职;要不自己辞职另找出路。我选择了前者,收到第一批要遣散的员工名单后,主动给他们做思想工作,做好离职前的面谈,并把收集到的情况整理出来,制定出离职办理流程和补偿措施。经过一番劝解,第一批员工都主动写了辞职信,在规定的时间内办理离职手续,没有员工闹事;接着第二轮遣散开始,一步步走来,看到很多无奈和心酸,但是也懂得自己身为HR,不能情绪化,感情用事,要保证公司利益,规避风险,还要让员工离职负面影响降到最低。在这个过程总,我非常重视对遣散的思想引导,尽量让他们放下包袱。在办理完两轮离职后,我申请休了假,让自己从负面的情绪中脱离出来,以便更好的迎接挑战。
2014年10月,我开始怀念剧组的生活,那种累却单纯的日子;但是,不管这条HR之路多累也不会放弃!
无论是做一名演员助理还是一名HR经理,在岗位的每一天都要对得起自己的付出,因为时间和经验是自己的,谁都偷不走!
27楼 兔兔lee
真心不容易
26楼 夜蓝水
因为时间和经验是自己的,谁都偷不走!
纯属为你半年考过二级赞一个!
25楼 王岐
看得我眼睛都有点湿润了,虽然看到了你文章结尾的点点心酸,但还是很羡慕你这些影响一生的经历,很宝贵!你很棒,加油!
24楼 红豆奶茶
感觉你真的蛮厉害的。做到这个程度,真不容易,加油!
lisa冬
@红豆奶茶:过奖了,大家都挺不容易的,这个岗位总在面对问题!
23楼 鱼儿离不开水
厉害
lisa冬
@鱼儿离不开水:谢谢!
22楼 lynne43
每一位HR的路走的比较心酸,但是庆幸的是我们能够领悟一些东西,而恰恰这些东西对我们日后的成长之路非常有用的,加油!
21楼 广州柴柴
大家都差不多,台上一分钟,台下十年功!
lisa冬
@柴小姐:越努力越幸运
广州柴柴
@lisa冬:认同
20楼 Kexi
很感人,愿越来越好!
lisa冬
@Kexi:谢谢!
19楼 flyaway138
第一次看别人日志这么感动的啊~~~HR也是人,很多时候辞退员工,自己也不舍,祝福你
lisa冬
@flyaway138:这个职业的痛点,就是说出“铁打的营盘流水的兵”!
flyaway138
@lisa冬:我最近都在想 是不是要一根筋走HR的路,其实人有很多可变性
lisa冬
@flyaway138:如果坚持变成一种折磨和煎熬,那就果断换条路,HR所积累的经验可以为职场提供很多可能性。
18楼 ritachen
透过文章看到了你坚韧、执着的一面,最后一句道出千万个热爱生活的人的共同心声。
lisa冬
@ritachen:都是一个战壕的战士!
17楼 水浮萍
加油!真心感受到了你文字背后的每个努力付出的日子!
lisa冬
@水浮萍:加油!
16楼 火花烨儿
加油哦~~~
lisa冬
@快调子:谢谢!
15楼 张亚兰
感受故事真实的力量,努力终是会有回报的,很敬佩你的职业路程!
lisa冬
@张亚兰:这段职业生涯上坡路太多,走得很累,却领略到了不一样的风景!
14楼 蘑菇826
越努力越幸运,加油么么哒!
lisa冬
@蘑菇826:对!相信努力后的幸运
13楼 妫俪
读起来很有嚼头呀,汗水浇灌出花儿。
lisa冬
@妫俪:执着信念,坚持不懈!
妫俪
@lisa冬:是的!
12楼 藏羚羊
写得很真实,很感人,支持你,未来会更美好!
lisa冬
@藏羚羊:谢谢!
11楼 861863141
加油
lisa冬
@861863141:谢谢
10楼 Lois2012
你很棒,也很幸运,我相信你会越来越好,加油!
lisa冬
@Lois2012:越努力越幸运。
丹木紫
@lisa冬:这句话说得对,点赞
9楼 jorshua
加油,每个人都有遇到困难的时候。
总会过去的....
lisa冬
@jorshua:还在煎熬中,苦难重重,谢谢鼓励!
8楼 三多
我们共同的心路历程,可能只是过往风景不一样,加油
lisa冬
@三多:每个HR的经历都是跌宕起伏的!
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