我是11年大学毕业的,毕业后第一份工作在一个井工矿工作,做了4个月的矿工,因为我学的是人力资源管理专业,注意到井工矿里面的队长是老大,里面的副队长、技术员、办事员都听他的,工资也是他说了算,里面存在很多不公平的因素,裙带关系,领导亲戚,朋友各色人等,都是靠队长去拿捏和把握。这算不算是人力资源管理,如果这算人力资源管理,我们人力资源从业者的价值几何。后来,我辞职了,又来到一家露天煤矿,从事人力资源工作,我每天的工作就是办理员工调动手续、入职手续、离职手续,在网络上发布招聘信息,面试,做一些人事报表。但是我还是没有找到做人力资源的感觉,与大学课本上学的知识与理论沾不上边,我们部门10个人,2个人力资源专业,其余都是非专业,我有时候真不到人力资源的前途,这个公司山头主义也很严重,人力资源在部门在部门领导那根本查不上话。
怎么样提高人力资源部在公司的位置,如何才能让公司各层级同事接受、认可并使用人力资源管理理论?从事人力资源工作要具备哪些基本的素质或者理念,怎么样去形成这样的素质或理念?人力资源资源从业人员职业生涯该如何规划?这些问题一直在我的脑海中盘旋啊,给我的压力很大,人生其实很短暂,要不虚度此生须抓紧时间啊,今天班主任给我说的“时间,抓得住的是黄金,抓不住的是流水”。
我的人力资源之路后面该怎么走
2楼 星月相随
写的很好,我送上第5票,欢迎回访!哈哈!
1楼 amykangsy
换个行业,别老呆在煤矿行业。