推荐工作中的迷茫

作者静女琪书 2014-10-21 09:39 2056

不知道从什么时候起开始喜欢人力资源，也许从我开始报考工商管理专业那一刻起。在所有的课程中，我唯独喜欢人力资源，为了毕业后能够从事人力的工作，我开始考人力资源证书，考青岛大学的人力资源专业，为的就是能够证明我能够有资格从事人力资源的工作。有一天，我真正毕业了发现，从事人力资源的有很多不是本专业，即使我学习了人力资源的专业方面的知识，但终究只是一个新手。

面试了几家单位，我选择了一家能够提供很稳定生活保障的公司，作为人事专员，我的工作就是主要的招聘，开始在网站上更新信息，搜索和查收简历，拨打一些预约电话，我感觉工作没有成就感，很机械的一些工作，但是和其他同事关系很好，所以让我坚持了下来。慢慢的也觉得工作中有很多的乐趣，去招聘会、去各大院校、包括电话方面和人的沟通和交流，让枯燥的工作也有了些乐趣。工作了3个多月，人事部的同事辞职了2个，我也觉得自己学不到东西而辞职。

辞职后我选择工作更加有目标性和选择性，面试了16家，只有一家让我奋不顾身的想去，但是因工作经历少被拒绝了，其他不是工资太低、就是工作内容单一偏行政、要不就是位置太偏，最后我去了一家上一个公司领导介绍的公司，他在公司做办公室主任，缺一个助理，我就开始了新的工作。这是一家刚起步的公司，工作中开始就是招聘、各项制度的制定、培训、考勤、活动策划执行、总之接触的东西很多，也很锻炼人，目前状况是和一些退休的老人意见不一致，工作中很少接触人力资源方面的工作，基本上转成了业务，3个月的工资一直没发。所以刚刚好3个月我又要选择了离职。

这样的一种工作状态也是我不希望的，我又要开始准备好心态面对下一份工作，有时候想想人力资源的工作真的不是我想象的那么专业，行政人力不分家，或者人力工作单一枯燥，到底是怎样的规划、怎样的去学习才能真正的学好人力资源？

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2024-09-25 11:58

全部评论(14) 我参与的评论

11楼 dukang

加油！

2014-10-28 17:51:59 回复赞(0)

10楼瑾璟927

大部分的小企业都行政人事不分家呢

2014-10-24 14:44:49 回复赞(0)

9楼清心茶坊

我现在也是处于重新找工作的状态，找了半个月了，也没有找到合适的，心都开始浮躁了，不知道还能坚持住自己的想法不

2014-10-23 20:49:27 回复赞(0)

8楼帝天

要做好人力资源需要从细节入手，任何工作都不是一蹴而就的。需要的是我们长时间的积累和坚守。只有我们勇于尝试，迈出这人生关键的一步才能守得天窗见明月！

2014-10-23 12:54:54 回复赞(0)

7楼月无倾

有些地方是这样，没有合适的工作，也许是区域原因，前段时间我也处于找工作的边缘，找了很多家，但，没有适合的，最后退而求其次进了一家工厂，虽然也不是很适合，先做着，了解一下情况，等待机会，顺势而上。加油吧。

2014-10-23 10:53:20 回复赞(0)

6楼 dastain

一屋不扫何以扫天下，每个人都是这样过来吧。加油！

2014-10-23 10:20:11 回复赞(0)

5楼张嘉宵

坚持吧！！！加油

2014-10-23 07:52:13 回复赞(0)

4楼释乐儿

可以从行政慢慢做起

2014-10-22 23:26:49 回复赞(0)

3楼枫海格格

想成为好的hr,专业能力是很重要的一部分，平时多看专业书，阅读大量的实操案例，翻看劳动法之类的。绩效薪酬基础是必须的，最起码在基础理论上你要知道。还有，现在很多单位的行政人事都是要下市场的。其实没什么，除非国企外企，私营公司分工不明确很正常，你不必较真的。多熟悉其他岗位实际对hr来讲，很有好处。不要稍微觉得跟自己的岗位没关系就选择离职。

2014-10-22 21:59:51 回复赞(0)

静女琪书

@枫海格格：谢谢。。。

2014-12-29 12:01:02回复

2楼幸福燕子

我也很喜欢人力资源，个人觉得凡事慢慢来，不要太急于求成，理论是理论，真正实践起来很难，要慢慢的融入到工作中，运用所学知识一步一个脚印的开启HR这条大道，祝你找到一份好工作。

2014-10-22 21:37:46 回复赞(0)

静女琪书

@幸福燕子：谢谢您。。

2014-12-29 12:00:53回复

1楼一半是海水一半是火焰

工商管理专业学习内容包罗万象，或者说都是学而不精，听起来光鲜，就业时确实非常无奈的专业。
其实现在的大学，大部分都是大杂烩，毕业了，除了手拿着毕业证，什么也不会，工作了都要重新重头学起。
绝大部分公司的HR部门都不是公司的核心部门，很多HR不受老板待见（相对核心业务部门），所以选择HR职业应当谨慎，HR的职业前景也比较窄。当然HR也有他吸引人的一面，比如衣着优雅，比如不必向业务部门一样面临业绩负担（招聘除外），HR经理或是总监如果个人强势的话，在公司还是有一定分量的，受人尊重。
很多公司尤其小公司人事行政不分家，其实人事与行政是完全不同的两个领域，由于公司规模小，不便成立那么多部门，就杂糅在一起了，但是工作不分家的管理模式对人事专业提升还是很有阻碍的，不然你就陷入到无休止无技术含量的事务中去了。
找个合适的公司，找个适合自己的平台，不是很容易，努力吧，有了目标，就该坚持，祝愿你好运。

2014-10-22 15:39:47 回复赞(0)

静女琪书

@一半是海水一半是火焰：谢谢您。。。。

2014-12-29 12:00:40回复