推荐众里寻他，蓦然回首

作者猎头summer 2014-10-21 11:39 3651

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我的HR成长之路

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自2011年3月参加实习已来，3年半的时间已经过去了，我在求职路上兜兜转转，换了4份工作，驱使我的是因骄傲产生的不甘，因对自身及外界认识不明产生的彷徨，寻寻觅觅，冷冷清清，蓦然回首，灯火阑珊。自知自己的经历实在说不上成功，但是我却是广大迷茫彷徨却又不甘迷失放弃的大学生中很典型的一个，将在自己的经历写出来，或许会给和我同样的人一些启示，或许可以影响他们即将做出的决定，人生路犹如迷宫，每一次不同的迈步，都将带来不一样的结局。

11年3月进的那家公司是一家LED上市企业，校园招聘进去的，规模2000人左右，当初之所以进去是因为在网上查了它的相关资料，觉得还是一家不错的企业，但是进去之后才发现不是，觉得公司小气、管理不规范、大多数人不作为、产品没有竞争力等等。刚开始做的是商务专员，负责一个照明事业部内部的商务工作，具体主要是销售数据。开始3个月的时候充满干劲，因为对工作的未知和新鲜感，在一年左右的时间里都保持了较好的状态，但是从12年3月份的时候就开始产生了厌倦，工作做的很熟悉了，也没有新的工作内容，越来越没劲，还深深地觉得没前途，开始在辞职和不辞职间纠结·····5月时公司有了一个内部转岗机会，渴望改变的我转岗到商务部，做起了另外一份上午工作，但是很快厌倦感又卷土重来，于是我决定去寻找新的工作机会。

回顾第一份工作，有几个点需要提：

首先是，校园招聘的时候对于工作的选择。我所在的学校是一所211+985院校，所以到我们公司校招的企业非常多，但这部分的红利大多是被理工科的学生得了，拥有良好专业背景和知识的他们可以不费吹灰之力就搞定一份好工作，因为很多知名企业就是冲着他们来的，但是对于文科生来说，特别是就业方向不明确的专业来说，很多时候我们知识充当了观众或者打酱油的角色，岗位少，竞争人数多，甚至同一次面试有好几个研究生，再加好几个学生会主席啥的，还都是好学校的，平凡的我没有任何优势。所以，建议没有太多优势的同学不要扎堆知名企业，应该选择自己喜欢的、或者更对口一些的工作，行业和公司前景更为重要，避免在当了无数次陪衬之后还是没有找到适合自己的工作。另外，在签约一家公司前，不要只看网络上的信息，最好是能够找到在这家公司工作过的人了解下情况，这样得到的信息才比较真实和详细。

其次是，应届生对第一份工作的适应。相信大多数人对于第一份工作都是不满意的，因为我们以为工作是这个样子的，结果却是那个样子，我们对世界充满了幻想，我们急着要以我所学去社会上大展宏图，却发现根本没有用武之处，其实这是一个普遍存在的现状，我们应该接受它并且努力做好我们的本职工作，只有具备了在社会上生存的能力，适应了社会的法则，我们才能更好地生活下去，盲目的换工作只是换汤不换药，从一个坑换到了另外一个坑，反而增加了我们的沉没成本。

在我想要找工作的档口，恰巧一个师姐在猎头行业，没有发展方向的我倍感新奇，觉得猎头这个工作既有挑战又能够每天接触不同的新鲜事物，还能够有高提成可以拿，真是个不错的选择，于是毫不犹豫辞职去了猎头公司上班，在刚开始的学习阶段，我的表现让主管刮目相看，因为我的学习理解能力都非常好，对简历的判别能力也不错，一个月的时候就找准了第一个人才，不过工作中还是有蛮多的困难，比如打面试电话时的忐忑不安，判断简历时候的固步自封，面对客户时的无所适从等等。时间慢慢过去，技能在提升，但是压力也在增加，手上有时候会压10多个职位，一天都要被分割成几份，用来寻找不同的职位。最大的不适应来源于强烈的功利性和目的性，为了找到合适的人，需要用尽各种各样的办法，询问朋友、打陌生电话、让素不相识的人介绍、找人套取信息等等，还要每天去开发客户，这让我极不适应，我是个不愿意为了目的接近别人的人，也是个别人不理我我就懒得搭理别人的人，但是突然变成我得主动跟各种各样的人套近乎，还得为了目的做一些违心的事情，心里特别的别扭，这一切是因为我有不切实际的骄傲以及没有克服困难的勇气吧，在煎熬了10个月后，我离开了公司。

离开猎头公司之后，我决定去做hr，找了一些工作，由于对企业实际招聘的不熟悉，并没有找到合适的，恰好有朋友去主持猎头平台，薪资和提成都比以前高，加上放弃猎头之后的不甘心，还想趁年轻的时候再尝试一把，于是我加入了朋友的猎头公司，刚开始的时候自以为状态已经调整过来了，也是接连出了几单，但是几个月后，由于公司本身没有客户来源，转而让我们自己开发客户，效果甚微，对猎头工作的厌倦感再次卷土重来，这种感觉在现实条件的不足之下更加强烈，于是再次离职，终究踏上了hr的道路。

现在想来，仍然觉得猎头是一份不错的工作，对于没有明确方向但是又有着企图心的人来讲是不错的选择，但是在选择这份工作之前，应该做好足够的准备。

首先要确信你是个有强烈功利心和成功欲的人，能够为了成功完成一个项目去付出，能够盘活身边的资源，能够不断去汲取。

其次，能够迎难而上，猎头的工作中会遇到各种突发问题，比如约好去企业面试的人突然不去了，说好去上班的人又反悔了，薪资谈判谈不成，企业把推荐的人压一两个月不面试等等，这些问题都需要一个一个去解决，而且问题的解决直接关乎项目的成功与否。

再次，猎头经常会出现煮熟的鸭子又飞掉这种情况，需要你有足够的应变能力和抗打击能力，猎头工作的两端都是人，我们的销售目标和销售客户都是人，而人是最具有不确定性的。

最后，要乐于从事业务性质的工作，因为猎头的实质是业务加招聘。每个月会有相关的考核指标，需要你不断地去努力。

总之，在做猎头之前，要想好，做了猎头之后，就啥都不要想了，勇往直前才能够成功。

兜兜转转，我终于踏上了hr的道路，现在在一家金融企业做招聘工作，工作仍然不是我想象的那样，但是我已经决定先做好这份工作，在平凡的岗位上进行积累，打造自己的核心竞争力，遇到问题时，再也不能逃避，困难也爱乘胜追击，若是败在它手下，它就会一直追着你，看着你狼狈逃窜，逐渐的抛弃那些本应得到的东西。

愿大家一起努力，打造hr的强大帝国，让人力资源管理占据企业的核心位置，让hr能够驰骋职场，挥斥方遒。

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