推荐 HR是一种服务的心态

作者淡漠人生 2014-10-21 15:11 976

此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始，三茅发起的征文比赛，不再出版电子杂志，每一篇投稿作品，最终获奖后，将会进入出版流程，做成电子书，然... 我要投稿 >

票数 2

说起HR这个职业有很多小故事和大家分享，在大学时我学的是美术学专业，2010年带着四年的梦想踏上懵懂的社会，因为在学校时就一直是学生干部每年每学期都会有奖学金和各类奖状，造就了我风风火火不服输的性格，在同班好多同学踏上讲台成为光荣的人民教师时，我在招聘会上双向选择的进了一家房地产公司，起初两个月做起了和所有大学毕业生一样的销售工作，人事的突然离职，让工作上一项细心的我转成了人事，起初接触的时候对六大模块感到陌生，渐渐的熟悉了招聘、制度、员工关系。半年后偶然的网上报名我实现了自己的军旅梦，过了三个月的 “地狱生活”我幸运的进了机关，干起了干部科的小小干事，从此算是和人资结缘了。退伍后毅然决然的选择了人资，现在做到了人资经理的职位，回想起四年前刚接触到人资时的懵懂，到现在的精通，中间经历了太多的波折，第一次到社保中心做减员，大厅人员说要填写减员表，都不知道内容如何填写；第一次接触生育险报销，面对一堆表格时头都大，要分类别的项目要逐一的找出，逐一的加到一起......忆苦思甜才有了今天的成长；

2014年年初之身来到了北京，开始了一份新的人资工作，是一家贵金属公司，第一次参加招聘会回到家就接到面试通知（投递简历后马上就接到的电话印象深刻啊！），很顺利的一轮面试通过，这是一个集体面试，面试官HR总监很专业很干练，面试结束后我在会议室还捡起了地毯上的一团纸巾（当时也不知道是否是面试官放置），第二天复试三试顺利通过，入职后发现面试我的HR被调任上海工作，新的负责人是个市场的经理，因为行业的特殊性要求每月进10名电话销售（之前在这个公司的惯例上最多的一个月进了3个，因为销售流动性极大，还是这个特殊行业）。之后在公司发生的事情让很多员工尤其是我这样的新人感觉整个氛围不对，公司对待新人没有任何传帮带且中高层会把所有问题归功于新人，半个月离职了。入职的第二家公司是一家IT培训机构，这份人资工作让我深刻体会到什么事之前所谓的私企“花一块钱干十块钱的活”，六大模块我全接手了，每天早上刷简历，邀约面试，接下来一天的工作基本就是面试（有时是三四个人面试来回跑）、完善制度，下午是新员工培训、做PPT汇报等等，一个月总要有那么几个行政的活动要策划组织，瞬间觉得自己成了万能人，但是现在回头想想感激这份辛苦而又充满收获的人资工作，让我得到了飞快的提升，才有了今天的职位，也是在年初偶然的一个机会找到了三茅人力资源网，注册了账号，让我学到了很多东西。

现在总结自己的人资总会对身边新的人人资说起最多的是心态，人资做的就是再一个企业中上下衔接的工作，所以是个服务岗位，尽心尽力做事，把管理推行下去，把员工笼络到一团，服务大家这就是人力资源的内涵吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。