合理满足员工需求
作者 gijf
2014-10-22 09:50
664
我在一家高端家居生活馆工作,公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级,等级跟薪资挂钩。公司有两个前台,其中一个才来四个月,属于合格,每个月的考核都在98分左右,按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡,觉得工资低,昨天找到总经理说要辞职,总经理今天找到部门领导,要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好,会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。
我该怎么来处理?
我在一家高端家居生活馆工作,公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级,等级跟薪资挂钩。公司有两个前台,其中一个才来四个月,属于合格,每个月的考核都在98分左右,按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡,觉得工资低,昨天找到总经理说要辞职,总经理今天找到部门领导,要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好,会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。
我该怎么来处理?
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我,经历过类似的情况。
1、首先你得对公司的工资架构做一个全方位的评估,比如同行的同岗位的福利待遇,其他行业同样岗位的福利待遇,结合当地的社平工资及生活成本等等因素,做一个调研,得出分析数据。通过数据对比可以发现,你公司的薪酬是否合理,是否能够满足员工的需求。
2、如果你们公司的薪酬架构不合理,那么员工自然就会对自己的待遇不满,提出离职也是很正常的,毕竟都要生活,钱没给到位肯定留不住人,只能让公司陷入无限的招人环节中。所以得及时调整薪酬架构。
3、如果公司薪酬架构合理,属于正常甚至偏上的水平,那就要考虑员工是否因为自己表现好,而通过这种行为来向公司提出加薪的目的。这种员工属于恃才傲物的类型,提出离职就让她走人,毕竟公司的薪酬有竞争力的话,不难招人。
4、如果该员工表现符合而且超出了该岗位的要求,通过培养是能成为公司需要的人才的,可以考虑总经理的要求,毕竟现在人才难得,而且招人可能要花费更大的成本。
一般公司都是实行薪酬保密制度的,如果这员工升级加薪了,可以要求她保密,避免更多的员工以此来要挟公司
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2024-09-25 11:58
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