其实,在案例中的这种情况在每家企业都会出现。我觉得该收银员的诉求很合理,也很简单。只是HR想太复杂了。 既然HR决定不了该员工提出的诉求,那么员工为了自己利益肯定会找到可以拍板的领导沟通。既然总经理都决定要提前让该收银员转正,那么HR还在犹豫什么。既然公司之前没有因为这种原因提前转正的,但是公司的转正或提前转正的流程总该有吧。这个时候,HR的工作就是按照转正的流程去执行总经理的决定就OK了。 后续HR担心这件事会在公司范围内造成不好的影响,那就是对公司人力资源管理制度的考验。HR部门只有不断去完善人力资源制度,这样才能做好应对一切公司的人事事宜。
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