员工以离职为由要求加薪是否应该给,需要根据不同的情况来采取相应的对策。如果该员工工作业绩不错,而且是人员稀缺,该员工一般的工作表现也不错,这种情况下,可能就需要进一步分析该员工提出离职的原因是什么,如果存在因为绩效考核不合理使得其心理不平衡等原因造成的,我觉得可以考虑考虑其加薪的要求;如果员工的业绩平平,而且一贯表现不是不是十分好,替代性很强的岗位,那么就随他去。但不管什么样的情况,都要深入分析员工的甚至想法和要求,只是有些人员需要公司挽留,有些人员不需要而已。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜