推荐我的HR成长之路

作者凰轩 2014-10-22 14:58 1203

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我的HR成长之路

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做人力资源前：

在我没有从事人力工作之前，从内心深处一直有一个声音告诉我：去从事人力工作吧。这是一种牵引，心灵深处的呼唤，我不知道是为什么，不知道到为什么会有这种强烈的意愿，不知道人力工作到底好在哪里，甚至不知道自己为什么就愿意在心里仅仅接受这一职业，只能简单的认为是自己对人力工作有特殊的爱好和兴趣。或许是因为未从事人力工作以前，我眼中从事人力资源工作的人是悠闲的，无所事事的，高高在上的。掌握着公司的人事权利，生杀予夺，他们可以决定你能否顺利进入公司，你的薪资水平是多少，你的调动晋升，你的去留何从，就像古时候的吏部，掌握着公司大多数员工的前途命运，想在公司更好的生存下去，就要和他们搞好关系，要恭敬、要忍让。是整天不干事还每天管理别人的岗位，是让人羡慕的职业。

接触人力资源中：

当我开始第二份工作，我终于如愿以偿的开始了我的HR人生之路，但我是迷茫的，不知道该往哪里走，不知道该怎么提升自己的专业能力，没有领路人，没有方向，没有指导，一切都要靠自己来摸索、学习、领悟。和从事HR的同行或朋友聊起时，也都说：HR是一份后勤工作，在公司没有地位，没有赞扬、没有荣誉，没有赏识，不产生利润，是一份不容易出成绩的工作，这就是现状。但这种描述和我印象中的HR是完全不符的，我脑海里的HR，是公司重要的部门，他们的一言一行都应成为公司的标杆，是推动公司变革的先锋军，是所有员工的合理利益的维护者，是员工情感的维系者，是为公司战略需求实现提供强大合适人力支持的供应者，是应受到绝对重视的。因为一切价值的创造、利润的产生都源于人，人力资源部门是要发挥更大作用的。有一天，老板告诉我：在一个公司，销售是狼文化，要八方开拓，四方征战；财务是牛文化，人力是马文化，要固守总部，是心脏。我更加坚定以前的想法，但依旧没有人指点，没有人教导。直到我通过《世界500强人力资源总监是怎么炼成的》一书结识老师，我才真正走出迷雾，找到了方向，看见光明。都说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师点悟，名师点悟不如贵人相助”，老师就是我的名师和贵人。有时我甚至在想，我上学途中那么多的老师，为什么就没有一位让我从心底敬服？现在我知道了，这是为了让我遇见你，因为你拥有包容、奉献、坚持、坦诚、道德、博学、专业、积极等太多影响我的品质，是真正能够引领我走上HR正确道路的人。

学习后的感受：

（1）课程学习当我结识老师，做了一番交流，经过一番思想斗争后，才决定报名学习，这是一段很痛苦的过程，想提高，想学习，但确实有自己的为难之处。从实而讲，这段纠结的过程持续了半个月左右。但真正学习之后，我就发现我的决定是多么的英明。我报了育成班，经过半年的学习，对人力各模块所含内容都比较清晰，各模块所含细节也有了一个清晰的认识，知道人力资源是什么，涵盖了什么内容，在工作的过程中应该注意哪些东西，怎么去做。比如招聘需求的确定。以前我只是认为有了需要就招聘，老板发话了就招聘，但现在我就知道了，有了招聘需求，要确定这是真需求还是假需求，是现在需要还是不就的将来需要，是需求一阵子还是长久的需要。不是老板发话了，我们就要招聘，老板也会脑门发热，突发奇想，人力部门要根据企业的真实状况，有自己的判断，这才能体现人力部门的价值。现在我又升级成了强化班，相信跟随老师的脚步，我能实现快速的成长，在HR的道路上走的更远。

（2）职业规划每个人的职业都需要规划，没有规划就没有目标，没有目标怎么可能会成功，在跟随老师学习的过程中，老师请专门的职业规划师为全体同学做了一次职业规划，这是我的幸运。其实我不知道自己要从事什么行业，不知道做哪个行业会更有发展。只是认为哪个行业、哪个企业都需要人力资源。对我们而言，我们所从事的人力资源工作只是我们职业生涯的一小段而已，想要更大的发展，现在就要对职业的一切，包括行业、职业、知识、技能做好规划，然后一步步的去去储备，去实现。而在这里，你不用迷茫，不用烦恼，因为会有人为你规划好一切。

如果你认为从事HR是一场人生的修行，如果你有志于终生从事HR职业，如果你能管理好情绪，志趣高雅，胸怀广阔，就来从事HR吧。

如果你还在HR职业的道路上迷茫，如果你还苦于无法提升自己的技能，如果你对HR抱有更大的期望，那就尝试一下，来报名学习吧。

如果你想结识全国各行各业的HR们，如果你想每天和拥有正能量的人群接触，如果你想有更多的发展机会，那就尝试一下，来结识这里的人群吧。

感谢老师，感谢同学，感谢这里的所有人，我愿意一直与你们在一起，不离不弃。

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