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目前没有碰到过这样的员工,通常试用期的员工,如果各项考核以及表现比较优异的话,提前转正是没有问题的,也就避免了,员工要求转正,离职加薪的威胁了。毕竟表现优秀的员工,我们也是希望留住对方。但是也的看员工的态度,要是就是这么打算的话,为了人事工作的权威性也不能轻易妥协,不然后续的影响也是给自己的工作增加麻烦。也不是什么高精尖工作,不好招聘,没必要完全被员工牵着走。既然走,就按流程提申请离职就好
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