为什么会进入HR这个行业,其实完全是误打误撞进入的。
最初接触到人力资源是2012年初,毕业后的第二份工作,前台兼人事助理,主要工作内容就是:招聘(刷新招聘信息、筛选简历、电话通知面试、初试),人事资料收集,人事手续处理,社保(社保申报、年审),考勤以及行政方面的工作。
招聘是我最经常做的工作,那时公司急需基层岗位人员,我天天筛选简历打电话去约人面试,效果时好时不好。面试过程其实很简单,就是让求职者介绍下自己、说下自己的经验,再结合简历提出一些问题,最后用人部门复试,录用!既简单又复杂的工作。
在那家公司做了两年半之后,由于工资一定没涨(月薪¥2500元),觉得自己的付出无法得到回报,能力得不到肯定,在8月份离职了!
到如今一直在求职,但是在面试的过程中,有些面试官经常会问我:在原公司为什么一直没有晋升?你懂人力资源规划吗?培训经验有吗?绩效会做不?看你以往的工作经历,勉强只能算人事文员啊,你凭什么来应聘人事专员?……
求职期间,经常遇到些奇怪的公司。如:面试时,跟面试官站在厕所旁边的走廊上面试;50平方的办公室装了10个监视器;笔试1小时后面谈2分钟没后文等等。有些公司的规定也很奇怪,如:入职不满一年不能休婚假,不满三年不能休产假;头发超过肩膀、刘海盖住眉毛扣款;员工犯错,当事人扣款,人事也要扣款,且是当事人的5倍……
期间也收到过一些企业的入职通知,但最终都因各种原因没有坚持下去。
我常常在想是否还要继续往人力资源发展,我到底有没有能力做人事?也疑惑,是我能力不够还是公司要求太高?我真的踏入HR这个行业了吗?
最后的最后,只能借助一位名人的话来开解勉励自己!
做你想做的梦吧,去你想去的地方吧,成为你想成为的人吧,因为你只有一次生命,一个机会去做你想做的事,加油!
2楼 泰迪的熊熊
不知道亲现在怎么样了。。。感觉自己现在正在经历的就是亲2012年的工作。。。
1楼 星月相随
写的很好,我送上第2票,欢迎回访!哈哈!