三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一路前行,学无止境!

作者 海滩蜗蜗牛 2014-10-22 17:07 1348
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

每天看着三茅上各位卡卡的分享,心得,无限感慨啊,非常感谢三茅这样的平台,汇聚了知识和力量,汇聚了人气和神奇。趁着还没下班,今儿也有点空余时间来说说。

HR之路-一路前行

曾经在某个节目上看到一个故事,大致意思是这样的,有主持人问一名音乐制作人,问:你的梦想是什么?那位艺人答:我没有梦想。主持人:怎么会没有梦想呢?每个人都有梦想啊。那位音乐制作人答道:”是的,最开始的时候人家问我有什么梦想,我说梦想自己成为一名歌手,我成功了!再后来我梦想自己能去德国柏林演出,我也实现了;再后来我特别期望能回国,有一个幸福的家庭,一家人快乐生活就可以了,我也回来了,而且生活的很快乐。为什么说我自己没有梦想呢?因为我觉得只有自己踏踏实实做好自己的事情,梦想总会来找我的!“

当时对这句话特别的记忆深刻,做hr又何尝不是呢?

想想六年前,我从一个非主流的非科班的毕业生,学了一四不像专业,抱着简历去找工作,不知何去何从,客服,电话销售,业务员,那时候的我迷茫,无助,不知所措,对自己不自信,怕出错,没有HR实际操作概念,遭遇两家公司没有直线上级最后兜兜转,跌跌撞撞,毕业一年多才接触到HR,记得刚开始进入这家公司的时候,部门的科长(部门分工明确,一般由科长-主管-专员-文员组成,当时我的岗位是文员,没有直线专员或者主管指导。)。说,你来了就把考勤弄起来,这有个考勤机好几年没用了,你自己看说明书好好研究吧,为了搞清楚考勤机以及考勤数据的梳理,后来通宵研究考勤机和考勤软件。。哎,想想那时候的一股傻劲,对我来说,HR是多么神圣的职业!让我不忍放弃,也不曾放弃。后来深入接触之后发现,其中有特别多的繁琐事务需要处理,一些基础事务工作包围着我,后因公司要搬外地,自行辞职了,想想当时的部门科长,对我的百般打击,从现在看来,受益匪浅。后几年又换了两份工作,去小企业,做人事、行政工作,直至到我目前的公司已经工作四年,一路成长,一路前行,从毕业到现在,每家公司都看到好多领导,进进出出。我也一直做到主管,同时也完成了结婚,生子的人生大事。曾经,我自认为我是一个缺乏气场和人格魅力的HR,表现出不是那么强势,有时候还缺乏一点自信,或许跟自己性格和长期的环境有关系,有同行姐妹们说我这种性格太谦虚了,不够强势,不适合做HR,既然选择,我就会坚持下去,无论再忙,每年都给自己定一个学习目标,无论是考证、充电还是学习,一如既往,前进!这或许这就是属于我一个平凡的人生不平凡的路吧,我相信自己,毅然坚持,踏踏实实学习,一路前行,梦想总归会来找我的!哈哈~

4

1

3

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
一期一会youandme

3楼 一期一会youandme

加油,你说的那个故事的讲话内容是中国好声音里面汪峰队帕尔哈提被转身时说的,给人很深印象!

2014-10-26 19:28:13 回复 赞(0)
赵薇

2楼 赵薇

加油~继续前行!

2014-10-26 16:24:37 回复 赞(0)
星月相随

1楼 星月相随

写的很好,我送上第2票,欢迎回访!哈哈!

2014-10-23 13:58:24 回复 赞(0)

海滩蜗蜗牛

@星月相随:第一次在三茅上写文章,时间关系,说不了太多,请见谅。

2014-10-24 09:08:22回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
24分钟前    其他资讯
什么是HR分析?
27分钟前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
29分钟前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
2小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
2小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
2小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
2小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
3小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
3小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
3小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
3小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
3小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
3小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
3小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
5小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
6小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
6小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
今日打卡案例 5820 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 48

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 28

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 17

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了