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有价值才给加

作者 杨姐姐demi 2014-10-22 18:10 514
内容来自 2014-10-22 打卡话题
员工以离职为借口要求加薪，该满足吗？
　　我在一家高端家居生活馆工作，公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级，等级跟薪资挂钩。公司有两个前台，其中一个才来四个月，属于合格，每个月的考核都在98分左右，按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡，觉得工资低，昨天找到总经理说要辞职，总经理今天找到部门领导，要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好，会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。
　　我该怎么来处理？
　　我在一家高端家居生活馆工作，公司员工分为合格、初级、中级、高级四个等级，等级跟薪资挂钩。公司有两个前台，其中一个才来四个月，属于合格，每个月的考核都在98分左右，按要求满半年就可以升为初级。但这名收银员心理不平衡，觉得工资低，昨天找到总经理说要辞职，总经理今天找到部门领导，要求给她提前转为初级收银员。但是我觉得这样不好，会激发员工们拿离职来要求升级加薪的想法。
　　我该怎么来处理？
展开
我，经历过类似的情况。

小公司，其实这种情况还是蛮多的。
有的是直接提出辞职，加薪挽留成功；
有的是通过其他途径传话我，我传话老板，加薪。

小公司以节省为目标，你不提一般都不加，除非做了特殊突出贡献的，老板也会给加。
前提是要看到结果，老板的理念是对结果付薪，且结果一定要超出预期，超出一点还不行。

我们没什么说的，觉得能用的，图个稳定，因为人家出去肯定比我们给的多不少，能留肯定留；
那些公司不想要的，也没人敢提加薪的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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