入职有风险跳槽需谨慎

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-10-28 14:29 20169

内容来自 2014-10-30 打卡话题

　　我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

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今天这个案例涉及“找工作”与“跳槽”的大事，有很必要展开来说，根据自己曾经的经历和心得，分享如下，愿楼主从中领悟，与其他朋友共勉。

1、第一份工作很重要。

任何人都有“从学校到社会、从学生到员工”的经历，第一份工作对我们逐渐认识社会、融入集体、待人接物，形成自己的世界观、方法论十分重要，一般来讲，选择一家相对规范的单位对自己今后的发展更有利，当然，不拘一格塑人才，不少企业家、社会精英也是在艰苦的环境中成长起来的，但对于多数人来讲，近朱者赤、近墨者黑的相互影响是难以完全避免，真正出淤泥不染者少。

另外，第一份工作如果短期内觉得这也不好那也不好、与自己当初的想法和预期差得太长就冒然选择离开，在当今中国的经济环境中，极可能是“刚出狼窝又入虎穴”，进而导致自己频繁跳槽，多年后，仍然原地踏步，不是职位没有晋升，就是待遇不见上涨，可能家难以美满、壮志难酬、郁郁终身。放眼成功者，多数是“坚持、坚守”的楷模，遇事做事，凡事都想办法解决而不退却，不因顺境而放松、不因逆境而退步，坚持下去、机会自然来，人世间众生芸芸，各行各业竞争都十分激烈，暴利时代、轻松工作的日子一去不复返了，即使官二代、富二代，如果没有拼打、坚持的精神，美好的今天也只能是昙花一现。

根据经验，不管你偶然选择了哪家单位作为你的第一份工作，不管它是成熟与稚嫩，不管它是完善与混乱，它能够来到世间并存在至今，一定有它的生存之道，一定有它的立世之本，这些都是应当认真研究与学习并发扬光大的，只有你走进这些，才能发现混乱之下也埋藏着十分有道理的东西，表面上的完善也有不少不合理的事情，面对这些，浅尝辄止怎么可能窥其真谛，没有五年八年怎么能够领悟深刻，除非它真的短期内被市场无情淘汰，但你从中同样体会到了生存的价值和艰辛，有了以上这些属于自己精神和血液中的体会，而不为他人言辞所左右，在面对自己的第二步时，就敢说“我已经准备得更好了”。

不知道楼主因为“太安逸”而“下定决心”离开接触了4年左右的快递业，是翅膀硬了还是想“对自己要狠一点”，是无法从安逸中“严格要求自己学习”还是“厌倦了围城的生活而觉得外面的世界更精彩”，其间是非与对错，让各位评说、让时间应验、让楼主体验。

2、转行如婚姻要慎重。

我们常说“隔行如隔山”，跳槽本行业还有资本选择，因为你有经验，可以为新东家立马带来效益、作出贡献，如果是选择另一行当，虽有时间堆积起来的人生阅历，但行业经历只能从零开始，那么，起点的职位、待遇可想而知，还有新的制度、流程、习惯、同事、领导需要适应，为什么许多草率的二婚、三婚后，心底还是觉得头婚好。

互联网发展十分迅速，机会也非常多，有盖茨、马云为榜样，但多少人被他们踩在地下而没有时间呻吟，多少互联网公司一夜之间消失，你可曾了解？快如流星的发展和创新你适应吗？况且还是福利待遇、岗位都没有达到你的要求，难道只因是“互联网”三个字吸引了你，只因原来太安逸的生活让你无趣而来寻找刺激，原来做绩效模块变成今天只算绩效奖金的变化，在面试时没有沟通到位？

我经常说，跳槽不能只看招聘简章上写的和面试官说的东西，这只是冰山一角，多数内容需要自己通过寻问面试官、单位员工或通过行业群甚至自己走进食堂、宿舍去了解下，不能只看工资福利的数据，还要看管理制度、员工精神、习惯做法，写、说、做一致性有多大，同事关系如何，岗位的上升空间和晋升管理办法是怎么样的，宁愿花时间多考察一下，也不要轻易迈进新东家的大门，特别是那些“入职相对容易”的单位更要慎重，比如：不体验、不背调，今天面试明天就可以入职等，极可能是“入职容易，离职更容易”，也就是，随意性非常大、老板喜欢按照自己的爱好决策。

3、退一步会海阔天空。

目前happy不起来只因“心理有落差”，改变这个状况的方法其实只有二条，一是离开再跳槽，但可能遇到让你更有落差的单位；二是选择留下来，环境改变不了，就改变我自己，自己去适应同事、工作节奏，把工作做得更完善、更精致，虽然负责的内容只是核算绩效奖金，就做到滴水不漏、任何人发现不了任何失误，而且及时核算出来。这样，先把自己的本职做到无可挑剔，而且十分顺手，还可以提出十分中肯并且适合公司实际情况的合理化建议，并亲自组织实施，这样，久而久之，你将获得承担更多、更重要的工作。看到下属很能干、能胜任更多的工作，任何上级都会开心而且感觉自己非常有成就感。

4、可以进近他读懂他。

换单位首先面临的就是新环境、新同事，根据人际交往“敏感距离”经验，陌生人交往开始只能是基本的认识，不可能相互之间说真话、露真情，如果第一印象不是太好的话更需要花较多的时间去一步步了解、理解、谅解，一般来讲，作为新人，不管你职位、年龄如何，都应当主动向同事们走近，参与到他们的活动、节奏中去，工作上有交流，生活中常沟通，常常帮助同事，原则事情有轻易让步，只有这样，你才能成为他们的一员，同事关系才会慢慢融洽起来。相反，如果老想着自己过去的风光和业绩，或者表现出看不惯某些同事的做法，这就会疏远与同事的关系，让自己的生活无伴、工作无助，新关系没有打开，工作怎么开展？

在工作上，即使有好的想法或做法，也不要下车伊始，应当先遵照原来的做法，充分理解老做法的道理或精神实质，确实发现其中不合理之处，并得到多数相关员工的认可后再提出，这样更容易得到实施；当然，如果一味只按照原来的做法行事，别人就会认为你能力一般，没有什么本事，慢慢的，别人也不会看重你。另外，自己负责绩效奖金的核算，一定要坚持原则，绝不能给那些想开后门、要求多算资金的人方便，否则，你的饭碗可能不保，而且这种利益朋友也不可靠，说不定哪天就在背后给你来一刀、阴了你都不知道。

所以，做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人，从本职工作出发，做好每件事，一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐，happy不就自然而来。

真心的道一句，当员工难、做老板更难，竞争太大，你忍受不了别人能忍受，机会就是别人的，天下虽大，哪里都有人间冷暖，哪里都是黑乌鸦，唯一可以改变的：有且只有你自己。

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