新人HR缺乏指导,该如何入手人力资源工作?
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我相信,只要有压力、才会有动力,只要学习能力强,一切都不是问题。
尽管毕业一年,各项技能都不是很会,也就是说,会一点,只是阅历尚浅。这个时候就是加强理论学习,学以致用,抓重点。
第一,招聘管理工作:加强与各部门的沟通,了解需求岗位的用人要求、任职资格、工作职责等,建议提供《岗位说明书》的模板,由用人部门填写。多开发一些招聘渠道,还可以利用官方微信、官网招聘人才,大量加入人力资源QQ群,通过资源共享,完成招聘任务。
另外,还要学习招聘技巧,可先选好一、两套素质测评的题,如菲尔测试题,对面试者进行初次筛选,提高效率。
第二,员工关系工作:加强劳动合同法、社保法等的学习和理解,可多看一些员工关系方面的案例,提高职业意识,按相关法律法规完善劳动用工,减少劳资纠纷。另外,协同各部门制定适用公司的人力资源管理制度(劳动纪律、违纪行为……)。
第三,人事基础工作:社保、人事档案等很简单,社保办理可咨询社保经办机构,人事档案如何整理,可看一本书《档案管理》。
第四,绩效考核方面:建议看一看胡八一博士写的一本关于绩效管理的书《8+1》,相信你会有收获。
第五,培训开发方面:公司有无资金支持,如果没有,也无所谓。建议看关于酒店方面的培训管理体系的书箱。因为酒店培训管理体系做得比企业都好,主要看培训体系。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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