学习
作者 轩宝贝
2014-10-23 09:49
410
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
HR米雅说:
最后,关于绩效考核的,因为没有具体的信息可以判断,不知道您公司的绩效考核究竟是怎么做的,姑且做个鲁莽的假设,你们的绩效考核人力部门应该是不涉及考核设计,考核过程,而只收取考核结果的,如果情况是这样的话,我有一个建议给您:对于到手的考核结果,如果您有时间,不妨把考核显示为优秀和不合格的人都摘出来,单独做个记录,有时间去跟踪了解下这群人,他们会给您很多启示,这些人是一个公司绩效管理文化的体现,同时,也会是人力资源起步之后,公司首批需要规划和处理的人员,对这些人有较多的了解,有助于您今后工作的开展。
小荷月02说:
别人做不了的,你能做;别人做得了的,你能做好;别人做得好的,你能做优;别人做得优的,你能做绝。
如何将现有事务做绝,不仅要知其然还要知其所以然:
1、合同的版本怎么来的,合同中的试用期怎么定的,《劳动合同法》对于合同的签订与续签怎么规定的,公司劳动合同存在风险与否。记录并分析总结下来。
2、招聘工作,招聘职位在组织结构中哪一个层级,岗编是否合理;招聘流程中人员招聘的计划如何来,用人部门是否可以一起去现场招聘,用人部门对招聘岗位要求是与岗位职责一致还是有偏差;面试流程采用文件筐还是结构化,是网络招聘好还是现场招聘佳,网招平均要阅读多少量会成交一位,招聘术语如何运用。做好招聘的准备。
3、岗位说明书:网站上的岗位与现实工作中的岗位说明存在哪些差异,多了解现岗位工作流程与岗位要求,多与部门人员沟通确认,摸清直接上下级平级业务往来。
4、社保:从社保过来的每人的缴费信息结果汇总与核订单毫无二致,社保政策如何,当地医保、生育、工伤待遇享受的流程与要件是什么。
5、工资每月先核准,有空归纳一下工资结构是怎样的,工资等级是如何订的,与绩效如何挂钩的;基础稳定后了解薪酬的竞争性合理性与激奋性。
6、培训工作自己得有先机准备。到当地机构参加TTT培训,越早越好。做人力的,会做培训是个加分项。
7、广泛阅读人力及管理类书籍,扩大视野。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学习
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了