人资专业职业成长之路
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
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我,经历过类似的情况。
我也是去年从一所二本院校毕业的。由于在学校学习的是人力资源管理这个专业。毕业之后就打算和专业相关的工作。第一份工作是在一家物业公司,公司有将近200人,我所在的部门是综合部,人事也只有我一个。最开始接手的工作是入、离、转、调手续的办理;基本人事档案管理;招聘;劳动合同签订与管理;每月社保的备案、缴纳、停保等等。感觉人事的工作都比较琐碎,我在公司也没有一个人事方面很专业的人带我,我在公司也是边做边学,我的专业学习途径有以下几点:一、看专业书籍;二、每天在三茅网上学习前辈的经验;三、向有经验的人请教(自己的上司、同事、同学等)。四、随时关注国家政策变化、行业动态等等。
现在工作有一年多了,自己也换了工作,在人事这块做事也有自己的心得,现在做的工作比之前更深入,不过我觉得我需要学习的东西还很多,需要多积累、多沉淀。
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2024-09-25 11:58
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