关于新人HR缺乏指导，该如何入手人力资源工作

作者毛球moko囝 2014-10-23 15:47 573

内容来自 2014-10-23 打卡话题

　　我在北京的一家虚拟信息技术公司工作，公司有100余人，专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项，但是自入职以来，完全没有人跟我交接，也没有人培训。招聘是主要工作内容，但是也没有具体的招聘人事要求之类的，岗位说明书都是自己去网站找的。
　　我才毕业一年，各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
　　请问大家，我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢？

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我，经历过类似的情况。

目前我自己的状态也是这样，已经接触实际业务，现在缺乏的是底气和理论知识。

同行老师的建议：     
一、从工作中感悟
     有的人做人资是从理论入手，先会了理论再来实操，也有人先实操再来学习理论。现在你已经接触了一年的实操了，各项工作均已经接触，自己的短板也知道在哪里了。可以从实际经验中发现自己的不足。
1、工作计划
     做人资要做好工作计划。人资事情多而杂，如果没有计划，很容易就昏头了，很多事情就忘记做了。
2、工作总结
     人资工作最重要的是总结，其实很多事情你做了，你也会，你不总结，慢慢就遗忘了，感觉好像完全不知道一样。
     之前觉得看书很重要，做事也很重要，总结不重要，自从写完打卡之后，发现总结是很好的学习方式。
二、业余学习
    假设你6点下班，8点之前可以回到家吃晚饭，9点可以收拾完毕，9点到你睡觉之间的时间你干什么了？有在读书吗？有在学习充电吗？
     其实不必很久，床头放几本书，睡觉前翻一翻，每天就是看20页，一年也可以看好多本书啊。
三、考证
     如果觉得自己学习不够系统的话，可以选择考证报班，这样整个知识体系就比较系统化。
    建议可以从人力资源二级开始考起。考证要去报班，你交钱了，你不自觉就要去学习，不然对不起你交的钱。
    三茅有很多相关的资料可以学习。
四、同行交流
    这个是学习提升的一个很好的途径。
    可以加本地的一些人事交流群，或是一些专业的人资交流群。三茅有很多人资群可以推荐，有时间可以加一些群进去学习。
    最好的就是交几个人资的朋友，大家周末一起参加学习沙龙，或是一起游玩，讲讲工作心得体会，都可以获得提升。
五、培训
    这个培训就不同于考证培训了，而是一些培训机构专门推选的课程，你感觉自己哪个方面薄弱就去参加什么方面的培训。
    培训是有费用的，不要心疼钱，今天你花出去的，明天你可以多倍的挣回来。
    当然也有免费的培训讲座，如招聘网站会定期举行会员活动，邀请知名讲师来讲授人资课程，你的客服会给你发邀请函的。

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