去办公室第一件事,登企鹅、发广告、加群,仿佛已经养成了一种习惯。然后上三茅,打卡,学习。今天看了一篇文章,是三茅首位国际友人写的,很喜欢,看的也很认真,接下来就大致总结一下这篇文章。
作者是Philip Teal, 国际人才与组织发展专家,澳大利亚人。文章题目是Big Future of Talent-Part I, 《人才大未来----国际人才战争8大趋势(上)》。开题是随着国际化和互联网的快速发展,我们的生活日新月异,企业靠抢占地方市场而获得优势的时代早已一去不复返。电商发展突飞猛进,全世界的企业都在世界范围内寻找具备互联网思维的电商人才。一些领先企业已经悄悄采用全新的人才策略,用特色的企业文化,新的领导力风格和灵活的工作方式,吸引那些有创造力,懂互联网的优秀人才加入他们的阵营。说了四大趋势:
1、人才,从资源到资本,进而成为价值引擎的飞跃。(拥有顶级人才,并充分发挥他们的创造力,才是今天商业组织立足和成功的关键。)
2、提高员工敬业度,将成为战略型HR的日常工作。(如果想激发员工的热情和敬业精神,不仅要适度授权,让员工获得自由创造的空间,而且,你需要像朋友一样经常和他们沟通,支持他们,鼓励他们。)
3、创业浪潮涌现,中小企业将面临更为严重的人才困境。
4、完成基础工作的事物型HR将逐渐被第三方服务所取代。
作为HR,不仅要处理好日常常规事务,还应当想办法留住人才,要给公司带来看得到的变化和改进,不然是会被忽视和轻视的。要做一个勤于思考、有自己想法的战略型HR才不会被这个时代、被公司淘汰。
1楼 懒懒的猫妖
学习文章的总结写的不错。不过这可不是工作总结。可以分成两个篇章来写。学习总结和工作总结。
Caracheung
@懒懒的猫妖:好的!