一、兴趣
首先,要根据自己的兴趣爱好去选择工作。你的兴趣在哪?你是否喜欢人事工作?你的职业与你的兴趣相关,在工作中就会有一种主动性。反之你的工作就会越做越累,被动的被工作牵着。
其次,要根据自己的性格特点去选择工作。许多工作对性格品质有着特定的要求人资工作需要承上启下,善于表达,沟通。如果你性格偏于内向,少言寡语,不建议选择人事工作。
兴趣爱好、性格特点是选择工作的重要因素,如果你不喜欢,就不要选择这样的工作,更不因为高薪(当然HR也不算高薪岗位)选择工作,只有选择自己喜欢的工作,才能在工作中找到快乐。
二、规划
要有自己的职业生涯规划。虽然你才毕业一年,职业生涯还很不稳定,方向不明确,但也要有自己的短期目标,计划。根据自己的专业、能力、特长、兴趣、性格等以及在这短短的一年中现有的工作经验,制定自已想要的一个目标。如何发挥自己的优势,完成这个目标。
三、自信
自信是做任何事的基础,有自信,才能完成任务。很明显,你现在缺少这份自信,总感觉自己适应不了这样的职位。在你没有去做之前,你已经被自己打败了,还怎么可能做好这份工作。自信更是一种你对工作的态度,拥有自信,就等于成功了一半。但不要盲目的自信,还要在自信的基础上,更加努力的工作。
四、学习
还是那个问题,刚毕业一年,各项技能都不是很会。这时你必须去学习,学习是每个职场人永恒的话题,活到老,学到老。不会就得学,尤其是刚入职场的,要学的东西很多。
你要学习专业知识,熟练掌握岗位专业技能。要学会“传话”,把领导的意图、指示,不打折扣的传达给员工。要学会与平级部门的沟通,不卑不亢。
五、思路
最后才是你如何驾驭这个岗位,提供点思路给你,仅供参考:
1、人事部的紧急工作。
现在人们公司的各项规定、制度并不完善,你先要处理紧急的事务,你要清楚哪些工作是有时间节点的,哪些工作到哪个时间必须完成的。这样的工作做为首要的工作,比如你提到的考核,这个考核要在什么时间上报,报给谁,考核的结果肯定与工资挂钩,考核的结果如果报晚了会不会影响薪酬的发放?薪酬是员工最关心的事,绝对的大事,绝对耽误不得!!
2、人事部的重点工作。
要常跟领导沟通,了解人事部的工作重点,虽然没有人跟你交接,没有人指导你,但领导会对人事部有期望,他期望人事部应该承担哪些职能,就是你工作的目标。他对人事部工作的要求,就是你工作的重点。你干的工作就是为领导服务的,一定要常跟领导沟通!
3、学习专业知识。
想从事这个岗位,就要学习这个岗位相应的理论知识,有时感觉理论知识用不上,很多时候不适合企业的特殊情况,但理论是基础,每个企业有自己不同的特点,会有所变通,但该岗位的原理是相通的,具备专业技能是一样的,工作中必须用理论来联系实际,才能发挥更大的作用,没有理论,你很难找到工作方法、窍门。
4、人事部的基础工作。
基础工作很重要,人事的基础工作是你以后制度建立、考核管理、员工关系、法律风险规避等等的依据。
5、整章建制。
建立相应的规章制度,从人事部入手,先完善人事部的相关制度,制作出模版,其它部分参考这个模版,建立公司整体的制度体系。制度不一定全,可以一点一点完善,但制度制定出来就一定要严格执行,否则制度如同虚设。
6、各部门、各岗位的工作流程制定。
制度制定完以后,再制定各岗位的工作流程,将所有的岗位、各项工作都流程化、标准化。即使不是老员工,新来的人也能按这个工作流程操作,完成工作任务。
7、各流程的工作标准。
流程制定完以后是标准,每项工作、每个步骤都要有标准,不是按着流程做完就可以,工作的结果要达到相应的标准,并按标准进行考核,检查,对达不到标准的,要反工,处罚。
8、反馈。
对制度的建立、流程的执行、标准的制定,都要有定期的反馈,了解运行的情况,运行中发现了哪些问题,员工的意见,并对存在的问题进行调整、修改,重新运营。