20141024
作者 阳气水
2014-10-24 09:43
414
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,安抚该员工情绪,如果医院已经出具了该员工已痊愈的证明,协同医生一起疏导该员工的情绪,关于伤口10年后复发的情形,可以请相关狂犬病部门进行鉴定,是否在该员工身上存在狂犬病潜伏期,如果鉴定结果是不存在复发可能性,可以告知员工不用担心。
在正常缴纳工伤保险的情况下,住院期间的生活补助由工伤基金支付,如果公司没有缴纳,要由公司负担。
如果该员工仍然觉得问题没有解决清楚,有位牛人的建议是让他跟精神科医生会面,让他觉得自己可能是自己精神方面的问题。
但是,员工受伤本就是一件伤身的事情,情绪低落或者复杂都有可能,公司需要做好安抚情绪的作用。
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2024-09-25 11:58
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