软硬兼施
作者 区火火
2014-10-24 10:18
498
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,没有经历过类似的情况。
案例中所陈述的工伤事件,只要公司有帮员工购买社会保险(含工伤保险),那么这件事就很好去办理。一切手续、流程均按照工伤流程去走就可以了。该由公司负责的,公司负责到底,该由员工本人协助或者负责应向员工本人或其亲属说清楚,一旦不配合,就说出他们拒绝配合的弊端。
如果案例中的工伤事件,公司没有帮员工购买社会保险(含工伤保险),那么公司就要承担全部的责任,处理起来相对来说就比较麻烦。之前我处理过一起工伤事故,当时公司没有给该员工购买工伤保险,幸好伤者及其家属还是比较好沟通的,待该员工出院后,由公司HR出面和该员工及其家属进行私下协商,赔偿给伤者一定的赔偿金之后并签署了相关的协议和解除劳动合同关系的证明后,这件事就完满的解决了。那么如果遇到不好沟通的,那怎么处理呢?我觉得就该软硬兼施。协商不成功最主要的原因是赔偿金谈不妥,那么在这个赔偿金上公司和当事人各让一步就好解决。如果伤者及其家属狮子开大口,那HR不妨可以跟伤者及其家属说走法律流程。因为该员工入职才1个月,最多就是补买他的工伤保险后,后续的流程就是按照工伤流程去走的了。
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2024-09-25 11:58
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