推荐 HR的小资生活（二）——Amy升职啦

作者秋风红叶更新于：2014-10-28 09:20 6294

从总助，到HR经理，又回归到培训经理，这里面有一个长长的过程。

简单说，就是学习，一直不断地学习。而实际来讲，是一次有计划有策略的职业规划。我心中有一个目标，朝着这个目标，不论以何种方式，何种方法，最终还是走向这个目标。而实际的过程就没有这么简单了，有笑、有泪、有辛酸、有困惑、有惘然，甚至差点放弃……

总有年轻人问我，我要如何才能做到你这样？我笑笑看着她，说，坚持。

某年在HR沙龙圈流行以《士兵突击》做为员工的培训教材。我亦然。

在新员工培训课上，我放这一片断。培训的课程内容有《心态培训》、有《品质培训》、有《沟通培训》，《士兵突击》的某些个别片断，成了培训的神器，可以拿来就有，而且还可以引申出不同的关联解释。

但是，主题只有六个字：不抛弃，不放弃！

是的。

同年的秋天，L.F公司工龄最早的、年轻的高级文员Amy、美国事业部的CiCi的爱将Amy光荣升职，荣升为总经理助理。

人事通知一放榜，SKYPE里一片哗然，私下里在宿舍里的卧谈会也多了不少话题，为此，培训部下属的企业文化小组在执行晚间巡检时，平添了不少的烦恼，这一时间段的违纪通知单也多下发了数张。

L.F公司占地面积近6000平方米，一栋办公楼，两栋宿舍楼，公司建设得有如美丽的花园。其时，我培训部的成员4人，下属的企业文化小组30多人。在公司年轻的面孔里，我是老的。没办法，公司员工太年轻了，她们大多是从湖南、湖北、广东、广西等地的职校直接毕业招聘过来的应届毕业生，从学校毕业通过严格考试来到这家外资公司，严格意义上来讲，这不是一家公司，它更象一家学校。R叫它——知识工厂。

R对公司的员工，与其说是老板，还不如说是校长、慈父。听说，他同时还是香港某大学的客座教授。

R会选定Amy做为他的总经理助理，这确实是让很多人大跌眼镜的事情。

为此，当时我的搭档，和我同期进入公司的D总是带着闪光的眼镜，神神秘秘地看着我说，你看你看，这里面一定有故事。

Amy升职以后，办公室做了调整，她的位置紧邻总经理的办公室。而且她和我们的沟通也频密起来。但是，Amy还是更多一些喜欢去到生产部的办公室，R没有从国外回来的时候，Amy经常在生产部的办公室一呆就是一整天。Amy的工作时间经常不固定，而且经常顶着大大的黑眼圈，她的普通话并不标准，一激动说起话来有点歇斯底里。我们这些空降的职业经理人，并不太喜欢这个总经理助理。而且对她的升职，也是和普通员工一样，背后里或多或少地有些小八卦。甚至，Amy抵触我们，我们抵触她，大家彼时的关系，非常紧张。D非常看不起Amy，觉得她一没学历，二没文化，三没姿色，四没专业，觉得她的升职有故事。

办公室里，经常会响起D与Amy的争吵，D是正儿八经的职业经理，06年已经是EMBA学历，从大企业出来，非常有内涵、有素养的一个人。但很奇怪的就是，他始终与Amy不对盘。D接受的知识体系很健全，而且系统理论也是一套一套，他轻易不给员工做培训，但他非常买我的帐，只要我请，他一定帮忙。而在他身上，我亦学到不少在课本上、学校里学不到的HRD的实操经验。他的做事永远是有条不紊，有章有程的。

CiCi一般情况下都在国外，回到总部的时候，基本上不和我们打照面。更多时候，我们只能通过SKYPE电话会议在电脑上看到大洋彼岸的她的干练的面孔。因为工作关系，CiCi和D之间的沟通相对要多。然后，和Amy一样的，似乎都不愉快，然后，我们发现，Amy和CiCi之间有很多的相似点：

1、目标明确。

2、目光坚定，方向坚持。

3、不折不扣的执行力。

4、工作狂人。

5、相同的强势，以强势压制人，不给你空间。

6、一生气，就用英语。

这是一个很奇怪的现象，但也说明，Amy成功地继承了CiCi的某些特质，毕竟从公司成立开始，经历过创业、发展的阶段，Amy从一个生产部的一线员工，经历两年的时间，做到生产部组长、助理、高级文员，到被CiCi看中，成为她的特助，一直到现在，竞升为总经理助理，敢和D这样的高级职业经理人直接叫板，这也是她的传奇。

若干年后，D和我一直保持联系。说起这个小姑娘的时候，D的心态已经平和了很多。对于老牌职业经理人来讲，被一个二十多岁的小姑娘，天天追结果，而且是不分场合、不讲情面地追踪结果，这是很多人都无法接受的事实，所以D对Amy的不感冒也是顺理成章的了。然而，当离开那个环境以后，D对她的评价是：忠诚，坚持，不走弯路，不讲情面。

无论她对我们这些职业经理人是何种态度，也无论她的工作技巧有多么差劲，她的沟通存在多少问题，但是，在Amy身上，我们看到的是L.F公司员工那种血液里流淌的文化：不必诸多解说，说一百个不行之理由不如找一个可行的方法，还有更多……作为职业经理人，我们确实很难理解和接受某些行为和事件，因此，在最初的最后，空降兵多以离开为选择。而更多Amy这样的员工坚持留在那里，然后，得到晋升的机会，慢慢养成企业的核心骨干成员。

不抛弃，不放弃，在Amy年轻的心里，L.F公司是她的家，是她的根，CiCi是她的家人，R是她的家人，她扎根在那里，慢慢长成大树。

【作者简介】

红叶姐金泉，国家二级人力资源管理师，高级培训师，MBA国际工商管理硕士，曾任职某教育连锁集团公司培训事业部副总经理。人力资源最擅长模块：人力资源规划、培训、招聘。最喜欢的一句话：不抱怨，多努力，传播正能量！

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