员工工伤后借机要挟公司,想获取更多利益,怎么办?
作者 麦生
2014-10-24 11:43
414
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
本公司有一名保安,入职1个月在试用期提出离职,公司批复月底办手续,但在最后的几天,他在喂食公司的看门狗时被咬伤,被送到医院医治至今,已达38天。我们到医院了解情况后,医生说已痊愈,但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感,并且让公司给出承诺,如果伤口10年后复发怎么办?住院期间的生活补助怎么解决等等,并说这些问题不解决清楚就不出院。
请问我该如何处理这个员工?
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我,没有经历过类似的情况。
如果有购买相关保险:
第一,申请工伤认定;
第二,让医院开已痊愈证明;
拿着这两个证明和员工沟通,住院期间按照工伤来处理,如果员工讲理一点,公司可以人道主义的给予一些生活补助,如果员工无理取闹,那就告诉员工,医院的相关费用会停止支付,生活补助也没有,相关费用请走工伤。如果员工不服,请走相关法律程序,公司奉陪。但是以后有关背景调查、个人简历说明之类的,公司会如实陈述。
如果没有购买相关保险:
让医院开已痊愈证明,公司支付之前所有的医疗费用;参照工伤,适当的增加一点生活补助给员工,如果员工无理取闹,前期医疗费用公司支付,后期停止支付,让员工走相关法律程序,公司奉陪。但是以后有关背景调查、个人简历说明之类的,公司会如实陈述。
不管最终结果如果,相关医疗证明和收据,都要保留好。
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2024-09-25 11:58
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