三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 从三个故事看公司到底是谁的

作者 笑看落花 2014-10-24 16:30 3771

  公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!

  以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!

  三个经典故事改变你的职场生涯

  故事一:你的心过门了吗?

  洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米。”

  第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,一声怒喝:该死的老鼠!敢偷吃我家大米!”嗖”一只鞋飞过去,新郎惊醒,不禁莞尔一笑。

  此故事没别的意思,只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工,当初你为何选这个工作?既已选了这个工作,为何身体过了门心态却不过门

  往往新来的人很容易发现公司的问题,因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢,还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?

  问问自己,我们的心真正过门了吗?

  故事二:你是全力以赴还是尽力而为?

  一天猎人带着猎狗去打猎。 猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。

  可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道:“我尽力而为了呀!”

  再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过它的?” “它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了呀!”

  人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对别人找借口:“管它呢,我们已尽力而为了。” 事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。

  常常问问自己,我今天是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子?

  故事三:沙砾与黄金

  一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个神秘的声音:“抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为金子。” 有人听了不屑一顾,根本不信,有人将信将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。

  很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

  我曾想了很多次,一直未想出这故事寓意所在。 慢慢明白,在漫长的人生中,时间、责任就像是地上的沙砾,惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人,才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒,但他们生命长河会黯淡粗糙,他们始终发不出金子般灿烂光辉。

  问问自己,今天我们抓了多少沙砾?

  其实人生最怕一个”混”字!抱着混的心态,看似偷巧、轻松、没压力,然而就是在不知不觉的混中,混没了青春,混尽了精力,混掉了激情,混失了口碑,到头来混得黄粱梦美一场空!


61

80

24

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
小不丁点点大

24楼 小不丁点点大

谢谢分享,感触很深!

2014-10-29 09:53:36 回复 赞(0)
asxxt

23楼 asxxt

现实中,很多人都在混,是因为没有危机意识,没有压力存在,这就决定了一个人在工作中 混 的心态和 混 的行为。如果没有管理、考核等机制的约束,就相当于是纵容这种 混 的人,时间久之,这种人的存在就造成了团体内的不公平,这种人还会给周边人带来负面的情绪和心理影响。

2014-10-27 17:32:57 回复 赞(0)
null00

22楼 null00

如梦初醒:没有尽力而为,只有全力以赴!

2014-10-27 16:56:20 回复 赞(0)
爱军

21楼 爱军

谢谢分享,学习了。人的潜力是无限的,要全力以赴

2014-10-27 16:47:39 回复 赞(0)
莫莉卡

20楼 莫莉卡

很多时候不是自己拼命努力就一定能得到回报的,谈定的心态,积极的工作态度,再加上一点耐心,坚持下去,成功还会慢慢靠近。

2014-10-27 16:21:36 回复 赞(0)
HRCG

19楼 HRCG

混?!

2014-10-27 15:45:51 回复 赞(0)
暖阳达人

18楼 暖阳达人

赞一下,很有感悟!谢谢分享

2014-10-27 15:28:29 回复 赞(0)
taka

17楼 taka

懂了是一回事,能做到是另一回事,努力吧

2014-10-27 14:40:17 回复 赞(0)
宁静至远

16楼 宁静至远

心态很重要。现实很残酷。赞!

2014-10-27 14:36:11 回复 赞(0)
悦享

15楼 悦享

学习了、有收获、赞....

2014-10-27 14:29:10 回复 赞(0)
雪sea

14楼 雪sea

写的挺好的,赞一个!!!

2014-10-27 14:27:04 回复 赞(0)
逆转未来

13楼 逆转未来

现实还是残酷的。

2014-10-27 13:23:25 回复 赞(0)
行者无疆00

12楼 行者无疆00

写的真好!人生最怕一个“混”字,抱着混的心态看似没压力,轻松,然而就是在不知不觉的混中,混没了青春,混尽了精力,混掉了激情!说的真好!

2014-10-27 13:15:44 回复 赞(0)
脉沐

11楼 脉沐

写的不过,学习啦

2014-10-27 11:25:56 回复 赞(0)
舒林

10楼 舒林

好。

2014-10-27 11:14:58 回复 赞(0)
人生路漫漫

9楼 人生路漫漫

学习了,赞一个.

2014-10-27 11:11:30 回复 赞(0)
nqskyey

8楼 nqskyey

很有寓意的故事,内训时能用得上。

2014-10-27 10:59:08 回复 赞(0)
雪娟

7楼 雪娟

寫得很好。學習了。謝謝。

2014-10-27 10:30:59 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

6楼 芊芊宝贝菲儿

有感触

2014-10-27 10:21:01 回复 赞(0)
民基若水

5楼 民基若水

小故事大道理。

2014-10-27 10:08:53 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
8小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
8小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
8小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
8小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
8小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
8小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
8小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
8小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
8小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
8小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
8小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
9小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
9小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
9小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
9小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
9小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
9小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
9小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
9小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
9小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
9小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
9小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
9小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
9小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
9小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
9小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
9小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
9小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
9小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
9小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
9小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
9小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
9小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
9小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
9小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
9小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
9小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
9小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
9小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
9小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
9小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
9小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
9小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
9小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
9小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
9小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
9小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
9小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
9小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
9小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
9小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
9小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
9小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
9小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
9小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
9小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
9小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
9小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
9小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
9小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
9小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
9小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
9小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
9小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
9小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
9小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
9小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
9小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
9小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
9小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
9小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
9小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
9小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
9小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
9小时前    通用技能
cccf是什么认证
9小时前    通用技能
cap认证是什么意思
9小时前    通用技能
什么叫实名认证
9小时前    通用技能
cas认证是什么
9小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
9小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
9小时前    通用技能
三c认证是什么意思
9小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
9小时前    通用技能
emc认证是什么意思
9小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 23

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了