看了案例,也拜读了各位牛人的分享,就说说我个人的学习心得: 一、在任何一家企业,无论是国企还是民企,是外资还是合资,是大企业还是中小企业,都存在案例中员工长期病假或是无故旷工不上班情况,这是任何企业都无法避免的一个问题。所以大多企业都会面临如何处理这种情况的问题,但是肯定的说有的企业处理结果令双方满意,有的处理结果是双方对簿法庭。而从概率上讲,国企、外资、合资企业应该会做得好一些,民营企业和中小企业肯定会做得差一点,为什么面对同一种情况,不同企业的处理结果出现明显的两种相反的结果呢?值得深思。 二、要想面对案例中的情况能够得到良好的处理,企业必须要做到以下几个方面: 1、依法办事。依法办事有两层意思,即一要懂法,要清楚的知道劳动法的相关规定,知道企业在什么样的情况下与劳动者解除劳动合同才不违法,不受损失;二是要严格按照法律的规定办事情,也就是讲企业要按照法律的规定与劳动者签订劳动合同,为劳动者购买社保等,严格依照法律规定结合公司的实际情况制定规章制度,也就是说规章制度要合法,只有符合法律的规章制度才具有法律效力,否则也就是白纸一张。 2、制定完善的规章制度。企业在遵循法律的基础上制定完善严谨的规章制度,并对劳动者进行培训。只有有了明确的规章制度,那么在处理所述案例中的情况时才能有章可循,有说服力,法律上也才认可。 3、作为人力资源部部门的人员应做到对公司员工的情况心中有数,尤其是人事方面的情况要了然于胸,只有这样才能在出现问题后及时的掌握主动权,不至于处于被动。 4、人力资源部人员要熟悉公司的规章制度和工作流程,在处理问题的过程中严格按照制度和工作流程进行,多向领导汇报,按工作流程中处理容易找到问题的关键点,多向领导汇报和请示有利于加强对自己的保护。
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